Pokud bude mít sepsanou DPČ do poloviny minimální mzdy, může zůstat v evidenci ÚP a po skončení DPČ by dostával původní výši podpory. Kdyby evidenci na ÚP ukončil a v novém zaměstnání ve zkušební době skončil, tak by mu potom vypočítali podporu z nového zaměstnání, což pro něj nemusí výhodné.
Pokud má jít o reálnou práci, která bude placená, tak to znamená uzavření pracovního poměru. To lze i když je daná osoba evidována na úřadu práce, jen je třeba aby šlo o dohodu o provedení činnosti (DPČ) v maximální výši 7 600 Kč a uchazeč tuto skutečnost na úřadu práce předem nahlásil.
Je možné, že se jen chce podívat do firmy, potkat se s budoucími kolegy, vidět pracovní prostředí, za což se stejně jako za pohovor neplatí, a může to pro něj být možnost zvážit své rozhodnutí a přijmout nabízenou pozici. Taková návštěva zpravidla nezabere celý den, ale jen třeba 1 až 2 hodiny + třeba oběd s budoucími kolegy.
Zdroje:
https://portal.pohoda.cz/dane-ucetnictvi-mzdy/mzdy-a-prace/privydelek-pri-registraci-na-uradu-prace-v-roce-20/
https://www.kurzy.cz/zpravy/601626-privydelek-na-uradu-prace-ano-je-to-mozne/
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
26. 11. 2021 15:54
Dobrý den, mohla bych mít prosím dotaz.
Chceme přijmout nového zaměstnance, který pobírá podporu na ÚP, ale než s ním sepíšeme HPP, chtěl by si práci vyzkoušet, je tu nějaká možnost co s ním sepsat, aby bylo vše v pořádku, a on když tak nepřišel o podporu?
Děkuji