Dobrý den, já zase přemýšlím,
kdy by měl zaměstnanec požádat- koncem roku (to nemusí znát zůstatek) nebo začátkem nového (co když ale nebude žádosti vyhověno)
jestli v ní musí být uveden počet převáděných hodin nebo jen obecně nevyčerpaná dovolená
do kdy musí zaměstnavatel o žádosti rozhodnout- asi hlavně včas
jestli je nutné, aby oprávněné zájmy byly v žádosti uvedeny- asi je, ale co je pro jednoho oprávněné, pro druhé nemusí být
No já nevím, ale opět mi to připadá, že pro firmy, kde zaměstnavatel respektuje potřeby zaměstnance a dovolenou schvaluje ale nenařizuje, administrativní počin.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
3. 12. 2021 10:02
Dobrý den,
jak prosím řešíte zůstatky dovolené k 31.12.2021? Dočetla jsem se, že je nezbytné vyčerpat alespoň 4 týdny dovolené a zbylou lze převést na základě písemné žádosti zaměstnance (§218 odst. 2 ZP). Můžete mi to prosím potvrdit? Případně máte nějaký vzor žádosti na převod dovolené? Děkuji mockrát.