Okamžité zrušení pracovního poměru
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
7. 12. 2021 14:50
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec 3.12. šel k lékaři, ale nepřinesl o tomto žádný doklad a pak proti nařízení nadřízeného zůstal na HO. Dnes za to dostal "vytýkací dopis" s tím, že se jedná o hrubé porušení pracovní kázně. Dnes přišel do práce se zpožděním a na základě tohoto dostal další "vytýkací dopis". Prosím o radu, pokud se bude něco podobného opakovat a dostane další vytýkací dopis, může se s ním okamžitě zrušit prac.poměr? V těch dopisech je i výzva k plnění pracovních povinností. Je nutná nějaká časová prodleva mezi dopisy? Děkuju