Okamžité zrušení pracovního poměru
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 22.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 21.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 21.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
- DPN a ukončení PP Poslední názor: 19.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
7. 12. 2021 14:50
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec 3.12. šel k lékaři, ale nepřinesl o tomto žádný doklad a pak proti nařízení nadřízeného zůstal na HO. Dnes za to dostal "vytýkací dopis" s tím, že se jedná o hrubé porušení pracovní kázně. Dnes přišel do práce se zpožděním a na základě tohoto dostal další "vytýkací dopis". Prosím o radu, pokud se bude něco podobného opakovat a dostane další vytýkací dopis, může se s ním okamžitě zrušit prac.poměr? V těch dopisech je i výzva k plnění pracovních povinností. Je nutná nějaká časová prodleva mezi dopisy? Děkuju