Okamžité zrušení pracovního poměru
- Fakturace montážních prací pro MŠ Poslední názor: 20.12.
- Prosím o kontrolu dovolené po mateřské Poslední názor: 20.12.
- Pacht ze zemědělské půdy Poslední názor: 20.12.
- Pojištění hypotéky - nájem - daňový výdaj Poslední názor: 20.12.
- Dodanění závazků po splatnosti v roce 2025 Poslední názor: 19.12.
- Vyčerpaná číselná řada Poslední názor: 19.12.
- Neplacené volno a zdravotní pojištění Poslední názor: 19.12.
- Změny od 2025 Poslední názor: 19.12.
- Real makléř plátce DPH Poslední názor: 19.12.
- DPP a nemoc Poslední názor: 19.12.
- Přerušení zahraniční cesty dovolenou Poslední názor: 19.12.
- Zařazení hmotného majetku, daňové a účetní odpisy Poslední názor: 18.12.
- Odpis nemovitosti Poslední názor: 18.12.
- Zápočet Poslední názor: 18.12.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Reklama přímo v systému televize? Kdyby nešla vypnout, koleduje si Philips o problém
-
Tuzemské cestovní náhrady v roce 2025
-
Přinášíme souhrn příběhů podnikatelů roku 2024. Inspirujte se jejich nadšením
-
Tři důležité změny v oblasti zdanění zaměstnanců pro rok 2025
-
Jaká jsou úskalí recenzí spotřebitele z pohledu podnikatele?
-
Nejistota pro podnikatele, zásadní změny DPH ještě neprošly legislativním procesem
ČLÁNKY DO MAILU
7. 12. 2021 14:50
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec 3.12. šel k lékaři, ale nepřinesl o tomto žádný doklad a pak proti nařízení nadřízeného zůstal na HO. Dnes za to dostal "vytýkací dopis" s tím, že se jedná o hrubé porušení pracovní kázně. Dnes přišel do práce se zpožděním a na základě tohoto dostal další "vytýkací dopis". Prosím o radu, pokud se bude něco podobného opakovat a dostane další vytýkací dopis, může se s ním okamžitě zrušit prac.poměr? V těch dopisech je i výzva k plnění pracovních povinností. Je nutná nějaká časová prodleva mezi dopisy? Děkuju