Bude mít dovolenou. Očr se se posuzuje jako odpracovany den. Také máme jednoho zaměstnance, který celý rok úspěšně střídá očr s neschopenkami. Je až s podivem jak mu to u lékařů vychází a vše navazuje, takže nemáme šanci mu dát áčka a vyhodit ho.
Pokud na očr stravil minimálně 12 násobek týdenní prac.doby, pripoctete mu za DPN ještě 20ti násobek TPD.
Děkuji za reakci, takže pokud dobře počítám, když měla očr od 1.1.do 30.3., tak měla více než 12násobek, tzn. bude mít nárok na 47 hodin dovolené (40 hod. týden a 5 týdnů dovolené) No, nevím, zda je tedy tento systém v pořádku, když neodpracuje ani hodinu
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
10. 12. 2021 17:49
Dobrý den, mám dotaz a moc prosím o radu - zaměstnanec měl od 1.1.-30.3.očr na dítě .- uzavření škol. Od 31.3. je nemocný, pravděpodobně bude až do konce roku. Bude mít nějaký nárok na dovolenou? Vím, že se očr nezapočítává do krácení - poměrné části dovolené, ale v tomto případě, kdy nic neodpracuje si vůbec nejsem jistá. Moc děkuji za pomoc.