Dovolená za 55 odpracovaných týdnů?

• PJarka (neregistrovaný)

  13. 12. 2021 9:49

  Dobré ráno, prosím zkušenější o radu... Zaměstnanec má pracovní smlouvu s kratší pracovní dobou - 5 hodin 5 dnů v týdnu, nárok na 4 týdny dovolené. Ale odpracováno má o 80 hodin více. Není to přesčas. Co s tím, mám počítat dovolenou za odpracovaných 55 týdnů?
  Nikde se mi řešení podobné situaci nepodařilo najít, všude jsou jen výpočty při odpracování méně hodin...
  Předem děkuji. Jarka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 13. 12. 2021 11:30

    Aion (neregistrovaný)

    Aby bylo započítáno více než 52 týdnů, muselo by být zároveň splněno několik podmínek:
    1. jedná se o pracovní dobu rozvrženou nerovnoměrně
    2. vyrovnávací období přechází z jednoho kalendářního roku do druhého
    3. zaměstnavatel nakumuluje například do prvního roku více směn, než odpovídá stanovené (kratší) týdenní pracovní době a zaměstnanec je odpracuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2021 12:30

    PJarka (neregistrovaný)

    Děkuji za odpověď. Takže v tomto případě, kdy zaměstnanec má sjednanou pravidelnou pracovní dobu a má "jen" odpracováno více (nepravidelně zůstává v práci déle), zůstává nárok jako by žádné hodiny navíc neodpracoval? Doporučovala jsem jim zvýšení úvazku, ale nechtěli to měnit... Pak by to pro mne bylo o to jednodušší.
    Děkuji. Jarka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2021 12:50

    PJarka (neregistrovaný)

    Aion, mohla bych poprosit o odkaz, kde to najdu v zákoně?
    Našla jsem jen, že "Odpracoval-li zaměstnanec v kalendářním roce podle rozvrhu směn více než dvaapadesátinásobek stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší týdenní pracovní doby, prodlouží se délka dovolené vždy o jednu dvaapadesátinu dovolené za kalendářní rok za každou další odpracovanou stanovenou týdenní pracovní dobu nebo kratší týdenní pracovní dobu."
    Ty podmínky nemůžu najít.
    Děkuji. Jarka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 13. 12. 2021 12:55

    Aion (neregistrovaný)

    To je to, co jsem vám napsala. Důležitá slova jsou "podle rozvrhu směn" - naplánovat více směn je možné jen při naplnění výše uvedených podmínek.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2021 13:30

    PJarka (neregistrovaný)

    Omlouvám se, asi mi to nedochází nebo si nerozumíme. Směny odpracoval tak, jak měl, žádnou směnu navíc, ale dejme tomu, každý druhý den pracoval o hodinu více. Není to přesčas, protože ten by byl až po 7,5 hodinách. Odpracoval více než dvaapadesátinásobek stanovené kratší týdenní pracovní doby. Nárok na dovolenou bude mít stejný, jako by žádné hodiny navíc neodpracoval? Nemůže mě někdo napadnout, že jsem ho poškodila?
    Moc děkuji za Váš čas a ochotu. Jarka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2021 14:14

    Aion (neregistrovaný)

    Ano, bude mít dovolenou v rozsahu, jako by ty hodiny do úvazku (nebo přesčasové hodiny) neodpracoval. Výpočet dovolené není založen na celkovém počtu odpracovaných hodin, ale na počtu odpracovaných násobků stanovené nebo kratší týdenní pracovní doby.
    Nenechte se zmást zde uváděnými výpočty, kterou jsou založeny na tom, že někdo sečte odpracované hodiny a výsledek vydělí délkou týdenní PD. Takový výpočet nemusí být správně, v součtu odpracovaných hodin mohou být chybně zahrnuty hodiny práce přesčas (u vás hodiny do úvazku, popřípadě přesčasy).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2021 14:58

    PJarka (neregistrovaný)

    Děkuji, našla jsem jen, že se do výpočtu nezahrnují hodiny přesčasové. S variantou hodin nad rámec kratší pracovní doby asi nikdo nepočítal. Přeji pěkný zbytek dne.
    Jarka

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 13. 12. 2021 15:05

    Aion (neregistrovaný)

    Není jediného důvodu, proč tyto hodiny v zákoně zmiňovat, zmíněny nejsou ani přesčasové hodiny. Rozhodující je stanovená týdenní pracovní doba nebo kratší týdenní PD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2021 14:31

    RK (neregistrovaný)

    Dobrý den, omlouvám se, že vstoupím do diskuse, ale v časopisu Účetnictví (svazu účetních) JUDr. Jouza upozorňuje právě na větší nárok na dovolenou při přesčasech. Nezpochybňuji Váš názor, ale publikovaný názor jiného odborníka je jiný. Těžké pak je pro mzdovou účetní vyznat se v tom. Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2021 14:45

    Aion (neregistrovaný)

    Nemusím být odborník, stačí, když umím číst.

    Rozhodující jsou slova
    "v rozsahu stanovené týdenní pracovní doby" - § 213 odst. 1 ZP
    "po kratší týdenní pracovní dobu, přísluší mu dovolená odpovídající této kratší týdenní pracovní době - § 213 odst. 2 ZP
    "prací přesčas práce konaná zaměstnancem .... mimo rámec rozvrhu pracovních směn" - § 78 odst. 1 i) ZP.

    Nic víc, nic míň.

    •   Zobrazit celé vlákno