Nárok na dovolenou-prosím pí Jasnou

• LadislavaS (neregistrovaný)

  3. 1. 2022 11:00

  Naše zaměstnankyně nastoupila po roční PN opět do práce. Pracovala od 1. do 26.11., od 27. přišla další neschopenka, pár dnů v práci a další neschopenka. Dá se považovat listopadová přítomnost v práci za ty 4 týdny potřebné pro uznání nároku na část dovolené za PN? Kalendářní týdny to nejsou, pracovní dny by odpovídaly. (Řeším poprvé, omlouvám se, pokud je to příliš stupidní dotaz)

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2022 12:12

    Jasná (neregistrovaný)

    Málo informací. Jednalo se o nemoc z důvodu pracovního úrazu?
    od 27. přišla další neschopenka, pár dnů v práci a další neschopenka - to nemůžete takto napsat, ale přesné data od...do...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2022 12:19

    LadislavaS (neregistrovaný)

    Dobře. PN 27.11. až 10.12. , ošetřovné 11.12-16.12, PN 21.12 až (zatím)31.12.
    O pracovní úraz se nejednalo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2022 13:10

    Jasná (neregistrovaný)

    A jakou má zaměstnankyně týdenní pracovní dobu?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 3. 1. 2022 13:11

    Jasná (neregistrovaný)

    A roční výměra dovolené?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2022 15:24

    LadislavaS (neregistrovaný)

    Má poloviční úvazek - týdenní pracovní doba 20 hodin. 4 týdny dovolené za rok.

    •   Zobrazit celé vlákno