Zaručená mzda - rodičovská dovolená a prac. smlouva
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
4. 1. 2022 16:56
Dobrý den,
zaměstnanec čerpá do 23.6.2022 rodičovskou dovolenou.
Její mzda určená v pracovní smlouvě je nyní pod minimální zaručenou mzdou, je zařazena ve 3 kategorii.
Jak mám postupovat? Pozvat si jí do firmy a podepsat dodatek smlouvy, kde jí zvýším mzdu od 1.1.2022, nebo to nechat až na červen a zvýšit dodatkem ke smlouvě např až od 1.6.2022 ?
Otázka druhá: smlouvy našich zaměsntnaců jsou více jak 15 let staré a mzda je stanovena částkou přímo ve smlouvě. Tzn. že se vždy dělaly dodatky k pracovní smlouvě, když se mzda navyšovala. Lze pracovní smlouvu změnit dodatkem tak, že zruším např. 8 článků a nahradím je novými, aktuálně dle ZP a místo mzdy bude ve smlouvě uveden mzdový výměr?
Děkuji za rady zkušenějších.