Zaručená mzda - rodičovská dovolená a prac. smlouva

• Jana

  4. 1. 2022 16:56

  Dobrý den,

  zaměstnanec čerpá do 23.6.2022 rodičovskou dovolenou.
  Její mzda určená v pracovní smlouvě je nyní pod minimální zaručenou mzdou, je zařazena ve 3 kategorii.

  Jak mám postupovat? Pozvat si jí do firmy a podepsat dodatek smlouvy, kde jí zvýším mzdu od 1.1.2022, nebo to nechat až na červen a zvýšit dodatkem ke smlouvě např až od 1.6.2022 ?

  Otázka druhá: smlouvy našich zaměsntnaců jsou více jak 15 let staré a mzda je stanovena částkou přímo ve smlouvě. Tzn. že se vždy dělaly dodatky k pracovní smlouvě, když se mzda navyšovala. Lze pracovní smlouvu změnit dodatkem tak, že zruším např. 8 článků a nahradím je novými, aktuálně dle ZP a místo mzdy bude ve smlouvě uveden mzdový výměr?

  Děkuji za rady zkušenějších.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 1. 2022 19:22

    

    without nickname

    Mzda se sjednává (v KS, PS nebo jiné smlouvě), stanoví (vnitřním předpisem), nebo se určuje (mzdovým výměrem). Vystavila bych mzdový výměr a ten zaslala poštou.