Dobrý den, zaměstnankyni končí rodičovská dovolená k 15.2.2022. Je možné, aby jí dal zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost k 15.2.2022 (bez výpovědní doby?). Zaměstnankyně souhlasí s tím, že by to bylo k tomu datu bez výpovědní doby, domluvili se totiž na pětiměsíčním odstupném. Lze to takto udělat? Děkuji moc za radu.
Odstupné náleží jen v případech stanovených zákoníkem práce, například při nadbytečnosti v důsledku zrušení pracovního místa. Rozhodl zaměstnavatel o organizační změně?
Děkuji, pracovní místo bylo opravdu zrušeno. Když se ukončí pracovní poměr dohodou, tak nebude nárok na odstupné, proto chce dát zaměstnavatel výpověď.
A proč by nebyl nárok na odstupné? Pokud proběhla organizační změna, pak nárok na odstupné je i při ukončen dohodou. Doporučuji organizační změnu uvést do dohody.
12. 1. 2022 11:24
Dobrý den, zaměstnankyni končí rodičovská dovolená k 15.2.2022. Je možné, aby jí dal zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost k 15.2.2022 (bez výpovědní doby?). Zaměstnankyně souhlasí s tím, že by to bylo k tomu datu bez výpovědní doby, domluvili se totiž na pětiměsíčním odstupném. Lze to takto udělat? Děkuji moc za radu.