Dobrý den, v případě, že zaměstnanec po skončení pracovního poměru v ochranné lhůtě nastoupí na nemocenskou, bude lékař informovat prostřednictvím e-neschopenky posledního zaměstnavatele o pracovní neschopnosti bývalého zaměstnance? A zaměstnavatel je povinný poslat informace, podklady k bývalém zaměstnanci k výpočtu dávek nemocenského pojištění na OSSZ - je tomu tak?
Předem děkuji za odpověď.
12. 1. 2022 13:10
Dobrý den, v případě, že zaměstnanec po skončení pracovního poměru v ochranné lhůtě nastoupí na nemocenskou, bude lékař informovat prostřednictvím e-neschopenky posledního zaměstnavatele o pracovní neschopnosti bývalého zaměstnance? A zaměstnavatel je povinný poslat informace, podklady k bývalém zaměstnanci k výpočtu dávek nemocenského pojištění na OSSZ - je tomu tak?
Předem děkuji za odpověď.