Nárok na dovolenou v r. 2022- zaměstnankyně na MD, převod z roku 2021
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
22. 1. 2022 20:50
Ještě jednou hezkou sobotu,
chtěla bych požádat o kontrolu, popř. radu, při nároku na dovolenou u zaměstnankyně na mateřské dovolené.
Přiblížím:
Učitelka, plný úvazek 8h/týden, výměra dovolené 8 týdnů/rok, z roku 2021 převod 210h dovolené:
- do 2.4. MD
- poté vyčerpat 210h staré dovolené (což je do 28.4.) – do 28.4. vychází 16 celých odpracovaných týdnů
- za rok 2022 započítám tedy do nároku na dovolenou 16 celých týdnů + 20 násobek týdenní pracovní doby za následnou RD
- výpočet: 40/52 x 36 x 8 = 221,472 = 222h zaokr. ANO?
Moc děkuji za reakce ... :-).