Ochranné pomůcky - doplatek zaměstnancem

• Jirka

  25. 1. 2022 11:42

  Dobrý den,

  dle vnitropodnikové směrnice si může zaměstnanec vybrat boty (ochranná pomůcka) do určité částky a pokud ji překročí zbytek si hradí sám.
  Je prosím správný postup si z faktury přijaté uplatnit jen DPH do povoleného limitu a částku nad rámec účtovat jako pohledávku k zaměstannci na účet 335.

  Př. limit 1000,- Kč včetně DPH a faktura za 1100,- Kč včetně DPH.
  Faktura MD: 826,45 Kč (501), 173,55 Kč (343), 100,- Kč (335)
  Faktura D: 1100,- Kč (321)
  Pokladní příjem: 100,- Kč 221/335

  Předem děkuji za odpověď.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 25. 1. 2022 18:19

    

    t.neugebauer@seznam.cz

    Postup zaměstnavatele je zcela chybný!

    Je-li obuv poskytována jako osobní ochranný pracovní prostředek ("ochranná pomůcka"), musí být zaměstnanci poskytnuta zdarma, tzn., že nesmí být stanoven horní finační limit částky, kterou hradí zaměstnavatel s tím, že částku nad tento limit si hradí zaměstnanec. Tedy zaměstnavatel v tomto případě musí hradit pořízení obuvi v plné výši.

    Je-li obuv poskytována jako osobní ochranný pracovní prostředek, nesmí si ji zaměstnanec vybírat sám. Obuv mu poskytuje zaměstnavatel v souladu s požadavky na ochranu zdraví zaměstnance. Po celou dobu používání je obuv majetkem zaměstnavatele, nikoliv zaměstnance. Odchází-li zaměstnanec, nebo skončila doba použitelnosti obuvi, musí ji zaměstnanec zaměstnavateli vrátit (pokud se vzájemně nedohodnout jinak).

    Tedy vámi uvedené řešení problému je mimo problematiku, neboť k takové situaci nesmí dojít.