Výplata cestovních náhrad

• KaJo

  27. 1. 2022 11:17

  Prosím o radu.
  Je možné do vnitřní směrnice zadat, že doplatek cestovních náhrad ze zahraniční cesty bude vyrovnán POUZE převodem na účet ZAMce, spolu se mzdou a POUZE v CZK ?
  Tím vlastně znemožním ZAMci možnost výběru a domluvy se ZAMvatelem. Neporuším něco? Není to omezování zaměstnance? V ZP jsem nenašla.
  (Šéf tím chce minimalizovat pohyby na pokladně, obzvlášť cizoměnové).
  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 1. 2022 11:32

    

    without nickname

    Vaší povinností je uspokojit práva zaměstnance do 10 pracovních dnů, kdy vám předložil doklady, k jinému termínu nutná dohoda = vnitřní předpis nic neřeší.
    K převodu na účet také potřebujete také souhlas zaměstnance, a to i v případě, že mu na účet převádíte mzdu (cestovní náhrady nejsou mzdou).
    Doplatek se provádí v české měně, jinak nutná dohoda se zaměstnancem. Pokud doplatek výlučně v české měně dáte jako pravidlo do vnitřního předpisu, aniž byste naznačili, že jiná dohoda je možná, bude to působit příliš silově.
    A hledala jste kde? Stačilo si přečíst § 183 ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 1. 2022 13:02

    

    KaJo

    děkuji pěkně za reakci. I § 183 jsem si samozřejmě přečetla ...
    Mám pokyn od šéfa zjistit, zda lze větu "pokud se nedohodnou jinak" směrnicí "obejít" a stanovit podmínky tak, že ZAMci tu možnost dohody neumožníme. Nebo, že k tomu zkrátka žádná směrnice nepomůže (což si myslím).
    To v § ani jinde nevyčtu, proto jsem se zkusila zeptat, že třeba někdo z praxe ví ...
    Naprosto souhlasím, že by to působilo příliš silově. Děkuji za vysvětlení.

    •   Zobrazit celé vlákno