Dobrý den,
moc prosím o radu.
Zaměstnankyně dala výpověď, pracovní poměr jí skončí na konci dubna.
Chtěla si vybrat 4 dny dovolené v posledním dubnovém týdnu, ale zaměstnavatel to zakázal s tím, že jí bude dovolená proplacená.
Je to tak z jeho strany v pořádku? Může zaměstnankyni dovolenou zakázat?
Předem velice děkuji za odpověď :-)
Děkuji za odpověď :-)
Myslela jsem, zda není v tomto případě třeba nějaká výjimka. Aby byla dovolená využita tak, jak bylo primárně určeno namísto proplácení. Ale vlastně je to tam napsáno striktně.
Děkuji za Váš čas a mějte se báječně :-)
Jeee, tak to moooooc gratuluju a přeju hodně zdravíčka a štěstíčka celé rodině!! Dítě je dar :-)
Jinak dotaz nebyl můj, týká se velice ochotné paní, která spoustu let pracuje v obchodě pátky, svátky, tak ten zákaz dovolené má za odměnu... Ale jak píšete, třeba si to ještě zaměstnavatel rozmyslí :-)
3. 2. 2022 13:21
Dobrý den,
moc prosím o radu.
Zaměstnankyně dala výpověď, pracovní poměr jí skončí na konci dubna.
Chtěla si vybrat 4 dny dovolené v posledním dubnovém týdnu, ale zaměstnavatel to zakázal s tím, že jí bude dovolená proplacená.
Je to tak z jeho strany v pořádku? Může zaměstnankyni dovolenou zakázat?
Předem velice děkuji za odpověď :-)