U karantény je to tak, že prvních 14 dní, kdy vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy, je to překážka na straně zaměstnance dle § 15 odst. 2 písm. d ZP a proto se tato doba do odpracovaných hodin počítá. Ale doba karantény, (nad 14 dní), za kterou náleží nemocenské se již nepočítá. A izolace se počítá celá.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
8. 2. 2022 7:42
Dobrý den,
od ÚP jsem dostala stanovisko MPSV ohledně výpočtu Povinného podílu. Ale nejsem z toho docela moudrá.
Citace: " Zároveň připojuji stanoviska MPSV ke dvěma kategoriím zápočtu, které v roce 2021 byly využívány
ve zvýšené míře:
Zápočet COVID podle Vyhlášky číslo 518/2004 Sb. v platném znění:
1) KARANTÉNA Neodpracované hodiny v době karantény, za kterou je poskytováno nemocenské, nelze započítat do odpracovaných hodin. Ustanovení § 15 odst.2 písm. a) je tato
doba důsledně vztažena pouze k pracovní neschopnosti, nikoli ke karanténě. Pokud se ale jednalo o „karanténu“ udělenou podle § 15 odst. 2 písm. d), pak se neopracované hodiny počítají.
2) IZOLACE jde o klasickou dočasnou pracovní neschopnost, tj. § 15 odst. 2 písm. a). Tyto hodiny se počítají.
Pokud tedy dobře chápu, KARANTÉNA se nepřipočítává (tak jako mateřská dovolená) a IZOLACE se chová stejně jako nemoc?