Zkrácený úvazek a nárok na dovolenou

• lestr

  9. 2. 2022 10:13

  Dobrý den, když zaměstnanec na zkrácený úvazek pracuje více nad svůj měsíční fond, třeba každý měsíc o 10 hodin, ale není to nad rámec stanovené doby ve firmě, navyšuje se mu nějakým způsobem nárok na dovolenou? Domnívám se, že se k tomu nepřihlíží a sleduje se stále stejně naplnění jeho zkráceného fondu. Je to tak?

  Děkuji za odpověď

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 9. 2. 2022 10:24

    

    without nickname

    Ano, je to tak.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2022 10:45

    

    lestr

    Děkuji, stále s tím bojujeme. Naše mzdová (externí) účetní nám tvrdí, že pokud vykazujeme u zkrácených úvazků více odpracovaných hodin než mají úvazek, dojde koncem roku k navýšení nároku na dovolenou, protože to nevykazujeme jako přesčas.
    Přiznám se, že nerozumím proč, bude mi posílat z čeho čerpá, protože já nikde nic takového najít nemůžu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 2. 2022 18:33

    

    EvaLi

    Já nárok dovolené počítám přes týdny. Ale zde někteří výpočet provádějí přes hodiny. Přes hodiny by došlo k více "odpracovaným" v roce, tudíž o nějakou hodinku vyšší roční nárok. Nic jiného mě nenapadá.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 10. 2. 2022 11:35

    

    Lisbeth S.

    Podívejte se na § 213 odst. 5 a posuďte, jestli se to na váš případ vztahuje.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 2. 2022 12:58

    

    without nickname

    Dívat se nemusí - nevztahuje.

    •   Zobrazit celé vlákno