Nemocenská v odpracovaný den

• Eva

  10. 2. 2022 13:31

  Dobrý den,

  moc prosím o radu, ještě jsem se s tím nesetkala. Zaměstnanec byl 9.2. v práci celý den (odešel o 15 min. dříve, protože mu nebylo dobře), šel rovnou k doktorce a ta mu vystavila neschopenku od stejného dne, tedy od 9.2., mohu ji navést až od 10.2. a tento den mu dát jako odpracovaný?

  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2022 5:56

    

    Jasná

    Správně by bylo dát 9. 2. odpracovaných 7,45 (pokud má denní úvazek 8 hodin) a 15 minut nemoc. Byl by to první den pracovní neschopnosti. Pokud se rozhodnete, že mu zaplatíte celých 8 hodin, pak první den pracovní neschopnosti bude začínat 10. 2.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2022 10:09

    

    Eva

    moc děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2022 10:27

    

    Jasná

    Není zač, pěkný den.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 2. 2022 10:34

    

    without nickname

    Nemohou mu zaplatit 8 hodin, když je neodpracoval.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2022 10:54

    

    Jasná

    Vím, že správně 15 minut nemají již zaplatit. Ale to je teorie, ale v praxi se většinou i ta čtvrt hodina zaplatí. Něco jiného je teorie a něco jiného je pak praxe.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2022 11:15

    

    without nickname

    A tahat firmu z bláta je teorie nebo praxe?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2022 11:22

    

    without nickname

    Takže takto firma zaplatí 15 minut za něco, co nebylo + 14 dnů nemoci. Kdyby se držela skutečnosti, zaplatila by mzdu 7,45 hodin a NM za nemoc13,15. To jenom proto, že "praktická" mzdová účetní je líná pracovat s 15 minutami.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2022 11:23

    

    without nickname

    Takže takto firma zaplatí 15 minut za něco, co nebylo + 14 dnů nemoci. Kdyby se držela skutečnosti, zaplatila by mzdu 7,45 hodin a NM za nemoc 13,25 dne. To jenom proto, že "praktická" mzdová účetní je líná pracovat s 15 minutami.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2022 12:08

    

    Jasná

    Často se stává, že zaměstnanec přijde do zaměstnání s tím, že mu není dobře a nadřízený jej přesvědčí, aby zůstal dokud nedodělá práci. Hodiny se dopíší do celé směny a nemoc se vykáže od následujícího dne. Jelikož jste práci mzdové účetní nikdy nevykonávala, jako právník znáte pouze teorii, tak raději budete hned urážet mzdové účetní, že jsou líné. To je bohužel váš styl.

    •   Zobrazit celé vlákno