Práce ve svátek

• PetrV

  11. 2. 2022 11:30

  Dobrý den,

  prosím o radu, pokud zaměstnanec má smlouvu o výkonu funkce, doloží docházku, kdy 1.1. padlo na sobotu a ještě to byl svátek, odpracoval ten den pět hodin, tak mu přísluší příplatek za svátek i z víkend?

  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 11. 2. 2022 11:45

    

    Jasná

    Pletete si odměnu za výkon funkce se mzdou. A přečtěte si smlouvu o výkonu funkce, co tam je sjednáno ohledně odměňování.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2022 12:48

    

    PetrV

    No já jsem právě z toho úplně vedle, protože ve smlouvě o výkonu funkce má fixní odměnu 20 000 Kč za měsíc, příspěvek na penzijko a příspěvek na stravování. Dostal jsem výplatní pásku od předchozí účetní za prosinec 2021 a ta tam má 24 hod příplatek za práci přesčas a 15 hod přípatek za víkend, zůstatek 40 hod. dovolené, odpracované dny 26 a odpracované hodiny 208, průměr pro náhrady 201,69. Takže to měla celý minulý rok špatně.
    Děkuji za názor.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2022 12:53

    

    Jasná

    Očividně paní účetní nevěděla, co to je odměna za výkon funkce, protože to platila jako běžnou mzdu. Špatně.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 11. 2. 2022 13:07

    

    PetrV

    Děkuji, takže od ledna to navedu dobře. Fixní mzda 20 000 Kč, příspěvek na penzijko a příspěvek na stravování (ve smlouvě má uvedeno za každý odpracovaný den 75 Kč), k tomu potřebuji docházku, takže pokud za leden odpracovala vč. víkendu 27 dnů, tak má nárok na 27*75? A co byste radila s tím předchozím rokem? Musí tlačit na předchozí účetní, aby to opravila? Spadne to pak na mě, jak půjdu na pravidelnou kontrolu na OSSZ?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2022 13:21

    

    Jasná

    OSSZ nekontroluje skladbu mzdových složek na výplatním lístku. Ty zajímají základy sociálního pojištění, odvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 11. 2. 2022 13:41

    

    PetrV

    Děkuji, takže Vy byste to nechala být nebo jim doporučila opravu?
    Jestli mě prosím ještě ujistíte. Smlouva o výkonu funkce se hlásí na ZP pod kódem P a na ČSSZ pod kódem S, dá se v ní sjednat měsíční odměna, příspěvky na penzijko, životko, příspěvky na stravování, nedá se v ní sjednat žádné příplatky za práci přesčas, svátek ani víkend. Co se týče odvodů ZP a SP se zahrnuje do kategorie zaměstnanců, má nárok na nemocenskou od 14 dne, ale ne na náhradu mzdy do 14. dne, nemocenskou pak navedu stejně jako u zaměstnance, má nárok i na ošetřovné. Zákonné pojištění odpovědnosti se neodvádí se všemi důsledky, tzn. v případě pracovního úrazu nelze čerpat pojistné. Je prosím ještě něco důležitého, co mi uniklo?
    A ještě zpět k mému dotazu, pokud jednatelka odpracovala za leden 27 dnů vč. víkendů, má nárok na příspěvek na stravování 27*75 Kč (ve smlouvě je uvedeno za každý odpracovaný den 75 Kč).
    Mnohokrát děkuji, pokud mi ještě odpovíte.

    •   Zobrazit celé vlákno