DPČ odhlášení - nová smlouva
- Zrušení plátcovství DPH Poslední názor: 15.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
18. 2. 2022 13:25
Dobrý den. Nejsem si jistá, jak je to s odhlášením zaměstnance na DPČ, která skončila uplynutím sjednané doby a hned na ní bezprostředně navazuje nová DPČ (stejná jen s navýšenou částkou odměny). Odměna z DPČ v předešlém období pokaždé překročila 3 500 Kč, zaměstnanec byl přihlášen u ČSSZ, za první měsíc nové DPČ příjem ale klesne pod 3 500 Kč. A teď nevím, jestli by měl být zaměstnanec odhlášen k datu uplynutí předešlé smlouvy, tím, že u nové nedosáhl rozhodného příjmu anebo má být odhlášen až s uplynutím platnosti nové DPČ. Děkuji za radu.