Fond pracovní doby

• jansuch

  2. 3. 2022 9:33

  Dobrý den,
  zaměstnanci mají sjednanou pracovní dobu 40 hodin týdně s rozvržením 8 hodin denně 5 dní v týdnu. Nyní nastala situace, že začátkem měsíce bylo méně práce a chodili pouze na 5 hodin denně, na konci měsíce bylo práce dost, takže chodili i na 10 hodin denně. V součtu májí splněno za únor 160 hodin (někteří mají pár hodin přesčasu). A otázka zní jak mám postupovat při výpočtu při hodinové sazbě. Zda na začátku dávat 60%, když nebyla práce a na konci prolácet přesčasy nebo sečíst hodiny za celý měsíc a jen to co je navíc proplatit jako přesčas. Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 2. 3. 2022 9:53

    

    without nickname

    Fond pracovní doby není nic, PD se posuzuje k týdnu:
    - pokud mají 8hodinovou směnu a odpracují každý den v týdnu 5 hodin = 5*5 = 25 mzda, 15 hodin překážka na straně zaměstnavatele placená ve výši 100 % průměrného výdělku,
    - pokud odpracuji v týdnu více než 40 hodin = přesčas (při splnění dalších zákonných podmínek).
    Na okraj: jen pošetilý zaměstnavatel sjednává týdenní PD a její rozvržení - při každé změně potřebuje souhlasu zaměstnanců, navíc se vzdal své kompetence, která mu svědčí ze zákona.