Návrat do zaměstnání po nepl.volnu po RD

• jana

  15. 3. 2022 17:26

  Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnankyni bude končit na konci dubna nepl.volno poskytnuté do 4 let věku dítěte. Má zaměstnanec nebo zaměstnavatel povinnost ozvat se druhé straně ohledně nástupu? Jde mi o to, že zaměstnankyně se zatím zaměstnavateli vůbec neozvala a to má 1,5 měsíce do konce NV. Pokud se ozve a bude chtít pokračovat v prac.poměru, co za pozici jí musí zaměstnavatel nabídnout? Ve smlouvě má samostatná účetní. Pokud se nedomluví na pokračování a zaměstnavatel jí bude chtít dát výpověď, je možné dát pro nadbytečnost? Pokud ano, bude to klasicky 2-měsíční výpovědní doba a odstupné dle doby trvání prac.poměru? Moc děkuju za rady

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 3. 2022 19:41

    

    without nickname

    1. Zaměstnankyně nemá povinnost se zaměstnavateli jakkoliv "ozvat", do zaměstnání nastoupí pracovní den následující po skončení neplaceného volna a zaměstnavatel ji zařadí na pozici samostatná účetní.
    2. Proč by se měla domlouvat/nedom­louvat na pokračování PP?
    3. Zaměstnavatel rozhodl o organizační změně? Co je jejím obsahem? Jak byla stanovena účinnost této organizační změny? Bez tohoto rozhodnutí a dalších souvislostí není výpověď možná. Spíše vaše zbožné přání.