Pracovní smlouva

• Anonymní (neregistrovaný)

  29. 12. 2005 10:14

  Dobrý den, prosím Vás, jakou mám uzavřít pracovní smlouvu - pracovník nepobírá podporu v nezaměstnanosti. Mohu uzavřít pracovní smlouvu nepravidelná výpomoc od 1.1.2006-28.2.2006, ale nebude pracovat celé 2 měsíce, ale jenom např. 4 - 6 dní v měsíci (podle potřeby). Jak se odvádí zdravotní pojištění, když bude pracovat jenom 4 dny. Vypočítá se to ze 4 dní a co ty ostatní.Musí si doplatit. Kdyby pracovník pobíral podporu v nezaměstnanosti může si něco přivydělat. Nezlobte se, že se tak ptám, ale dělám do teprve půl roku a zatím se ještě učím. děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 12. 2005 13:48

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    Pokud není veden na ÚP a v průměru za smluvené období nepřesáhne počet jeho odpracovaných hodin 20 za týden, uděláte nejlépe, když s ním uzavřete dohodu o pracovní činnosti. Na základě DOPČ pak pracuje dle potřeb zaměstnavatele, někdy méně, někdy víc, ale tak, aby v průměru to dělalo maximálně 20 h týdně. Pokud není zdravotně pojištěn státem (není veden na ÚP), a vydělá si méně než minimální mzdu, musí doplatit zdravotní pojištění alespoň do minimální částky. Tzn. že Vy mu srazíte 4,5% ze skutečně dosažené mzdy, za firmu 9% ze skutečně dosažené mzdy a ještě je mu sraženo 13,5% z rozdílu mezi minimální mzdou a skutečně dosaženou mzdou. Pokud si vydělá alespoň minimální mzdu nebo více, pak už nic pochopitelně nedoplácí, odvod je ze skutečně dosažené mzdy.
    Pokud je veden na ÚP, pak také můžete sjednat DOPČ, ale může si vydělat pouze MÉNĚ než polovinu minimální mzdy a pracovat může pouze MÉNĚ než 20 h týdně.
    Je ale zdravotně pojištěn státem, takže zdravotní pojištění se odvádí vždy ze skutečně dosažené mzdy a nic navíc už nedoplácí.
    Dohoda o pracovní činnosti je výhodná pro zaměstnavatele v tom, že zaměstnanec prakticky pracuje dle potřeb, nemá žádný stnoavený rozvrh směn a hodin, které musí být dodrženy, nenáleží mu proplácení svátků ani dovolená, pokud není výslovně sjednána.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2005 13:57

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    >>Dobrý den, prosím Vás, jakou mám uzavřít pracovní
    >>smlouvu - pracovník nepobírá podporu v
    >>nezaměstnanosti.Musí
    í>si doplatit. Kdyby pracovník pobíral podporu v
    >>nezaměstnanosti může si něco přivydělat. Nezlobte se,
    >>že se tak ptám, děkuji
    >Pokud není veden na ÚP a v průměru za smluvené období
    >nepřesáhne počet jeho odpracovaných hodin 20 za týden,
    >uděláte nejlépe, když s ním uzavřete dohodu o pracovní
    >činnosti. Na základě DOPČ pak pracuje dle potřeb
    >zaměstnavatele, někdy méně, někdy víc, ale tak, aby v
    >průměru to dělalo maximálně 20 h týdně. Pokud není
    >zdravotně pojištěn státem (není veden na ÚP), a vydělá si méně
    >než minimální mzdu, musí doplatit zdravotní pojištění
    >alespoň do minimální částky. Tzn. že Vy mu srazíte
    >4,5% ze skutečně dosažené mzdy, za firmu 9% ze skutečně
    >dosažené mzdy a ještě je mu sraženo 13,5% z rozdílu
    >mezi minimální mzdou a skutečně dosaženou mzdou. Pokud
    >si vydělá alespoň minimální mzdu nebo více, pak už nic
    >pochopitelně nedoplácí, odvod je ze skutečně dosažené
    >mzdy.
    >Pokud je veden na ÚP, pak také můžete sjednat DOPČ,
    >ale může si vydělat pouze MÉNĚ než polovinu minimální
    >mzdy a pracovat může pouze MÉNĚ než 20 h týdně.
    >Je ale zdravotně pojištěn státem, takže zdravotní
    >pojištění se odvádí vždy ze skutečně dosažené mzdy a nic
    >navíc už nedoplácí.
    >Dohoda o pracovní činnosti je výhodná pro
    >zaměstnavatele v tom, že zaměstnanec prakticky pracuje dle potřeb,
    >nemá žádný stnoavený rozvrh směn a hodin, které musí
    >být dodrženy, nenáleží mu proplácení svátků ani
    >dovolená, pokud není výslovně sjednána.
    Mnohokrát děkuji, prosím Vás jestli jsem to pochopila, on si za ty 4 dny vydělá na hodinu Kč 50,-, takže to nemusím doplácet.děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 12. 2005 17:08

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    Ne, Vy ne. Pokud není pojištěn státem (není veden na ÚP, není důchodce, student, matka na rodičovské apod) a nemá ještě jinde jiný příjem, ze kterého hradí zdravotní pojištění, pak se to sráží z jeho mzdy. Vy to pouze odvedete.
    Pokud je pojištěn státem (např. veden na ÚP), pak se rozdíl do minimálního pojistného nesráží nikomu (to za něho hradí stát).

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 12. 2005 7:30

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: pracovní smlouva
    Mnohokrát děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno