Nařízení dovolené
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
23. 3. 2022 13:41
Dobrý den, těhotná zaměstnankyně - dnes byla ukončena její neschopenka, zítra by měla nastoupit do práce, nástup na PPM bude 1.5. 2022. Vzhledem k povaze její práce & těhotenství není práce kterou by mohla vykonávat... a chceme jí nařídit čerpání dovolené, celoroční nárok je 25 dnů, 2 dny má vyčerpané, zbývá jí v tuto chvíli 23 dnů, můžeme této paní nařídit čerpání všech 23 dnů dovolené do nástupu na PPM? Nebo se řádná dovolená bude nějak krátit, vzhledem že na konci roku už bude na RD? Děkuji moc za rady.