Do kdy se musí zaměstnavatel vyjádřit k žádosti o čerpání dovolené

• Zaměstnanec

  28. 3. 2022 18:33

  Dobrý den všem, mohla bych požádat o radu nějakého personalistu popř. mzd. účetní?
  Začátkem měsíce března jsem požádala o čerpání loňské dovolené na dny velkých prázdnin v délce 2 týdny vcelku. Tím vyčerpám loňskou dovolenou. Poté chci čerpat následující měsíc další 2 týdny z letošní dovolené. Do dnešního dne se zaměstnavatel nevyjádřil. Mám malé děti a potřebuji pokrýt prázdniny eventuelně tábory, ale netuším na jaké termíny, když se zaměstnavatel nevyjadřuje. Do kdy se musí zaměstnavatel vyjádřit k žádosti o čerpání dovolené? Děkuji všem za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 3. 2022 19:57

    

    without nickname

    Nejsem personalista ani mzd. účetní, přesto si dovolím pár poznámek.
    Nejde-li o některou ze stanovených výjimek, dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel. Podle NS není tato zásada porušena, pokud zaměstnanec o dovolenou v určitém termínu požádá a zaměstnavatel mu vyhoví = není to dohoda, ale stále jednostranné jednání zaměstnavatele.
    Tím, že to není dohoda, neuplatní se právní úprava uzavírání dohod obsažená v občanském zákoníku (ani nedodržení termínů zde stanovených není vynutitelné).
    Pokud se jedná o loňskou dovolenou a zaměstnavatel vám neurčí její čerpání ani do 30.6.2022, máte možnost si její čerpání určit sama (počínaje dnem 1.7., písemně, aspoň 14 dnů předem). To je jediné, kde může aktivita přejít na vás.
    Jinak nezbývá, než zaměstnavatele zaurgovat, v podstatě se k vaší žádosti ani vyjádřit nemusí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 3. 2022 20:14

    

    Zaměstnanec

    Právě, že jsem urgovala. Zaměstnavatel argumentoval tím datem 30.6....1.7. budu asi těžko řešit hlídání a tábory :-(
    Ale jste moc hodný, díky za radu a názor.

    •   Zobrazit celé vlákno