Nějak nechápu, co se tady řeší. Zaměstnanec předložil potvrzeni, budu předpokládat, že do 15.2.
1. Má mzdová účetní zákonnou kompetenci předložené potvrzení zpochybňovat, měnit nebo podle něj nepostupovat? Nemá.
2. Z jakého důvodu by jí měl zaměstnanec předložit mzdové lístky? Takového zákonného důvodu není.
3. Je to problém mzdové účetní, která provádí RZD? Není.
4. Je plátce daně povinen provést RZD jen na základě dokladů předložených do 15.2.? Je.
5. Vznikne nebo vznikla někomu škoda? Pokud ano, ať se domáhá její náhrady na tom, kdo ji způsobil.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
1. 4. 2022 14:50
Dobrý den,
prosím o radu. Provádím roční zúčtování daně zaměstnanci, který nastoupil 1.7. příslušného roku. Od předešlého zaměstnavatele dodal potvrzení o zdanitelných příjmech, dle kterého učinil prohlášení za období 1-6, vyživované děti -ne, ivalidita ani studium také ne. Úhrn příjmů je 568.953,- a skutečně sražená záloha na daň 50.767,- Kč. Pokud dobře počítám, tak záloha by měla být zhruba o 20 tisíc vyšší. Co s tím? V ročním zúčtování mi teď vychází nedoplatek...
Děkuji