Absence, ZP a souběh zaměstnání

• Janna

  12. 4. 2022 11:47

  Dobrý den, prosím Vás, zaměstnanec má výpověď dva měsíce. Od začátku výpovědní doby nechodí do práce, měl celý měsíc absence. Zaměstnavatel za něho odvedl ZP a nyní to požaduje po zaměstnanci. Zaměstnanec ale pracuje již jinde a tam také platí ZP. Prosím, jak je to správně? Zaměstnavatel požaduje po zaměstnanci ZP za celý měsíc absencí, má na to právo? Zaměstnanec to zaplatit nechce s tím, že platí ZP jinde. Což je sice pravda, ale nemá řádně ukončené zaměstnání, je veden stále ve stavu a současně už pracuje měsíc jinde. Může po něm chtít firma přes právníka ZP nebo ne, když ho platí i jinde? Děkuji Hana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 4. 2022 12:22

    

    Jasná

    Pokud pracuje někde jinde, stačí když vám doloží od druhého zaměstnavatele, že je ZP odvedeno alespoň z výše minimální mzdy a vy na ZP již nemusíte srážet.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2022 12:25

    

    Janna

    Děkuji, ale co dělat, když jsme o tom nevěděli, měl normálně chodit, neříkal že by byl zaměstnaný jinde a ještě říkal, že se někdy "přijde ukázat", výpověď mu končí až 30.4.2022. ZP je za něho už odvedeno za březen.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 12. 4. 2022 12:40

    

    without nickname

    A proč mu nezrušíte PP okamžitě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 12. 4. 2022 12:34

    

    Kara

    V současné době je to opravdu tak, že pokud za to určité období (zde tedy celý měsíc) je odvedeno ZP alespoň v minimální výši, pak je povinnost splněna. Čili pokud ten jeho jiný zaměstnavatel odvedl ZP alespoň v minimální výši, pak současný zaměstnavatel to odvedl navíc. Problém je samozřejmě v tom, že pokud mu ten člověk nedodal potvrzení od toho jiného zaměstnavatele, tak nemohl vědět, že mu to ZP nemá vypočítat a odvést.
    Domnívám se, že pokud už jsou mzdy s odvody za ten měsíc hotové, zaúčtované a ZP odvedené, tak bude nutné to vyrušit příští měsíc a na ZP odvést o to méně. Samozřejmě ale musí dodat to potvrzení od toho jiného zaměstnavatele o odvodu ZP.