Dovolená před MD

• bez přezdívky

  22. 4. 2022 8:09

  Přeji pěkný den,
  můžete mi prosím napsat Váš názor. Mám pracovnici, která byla na RD, která ji končí 3.5.2022. Opět je těhotná a termín porodu má 16.8.2022. Bohužel by měla 4.5.2022 nastoupit do práce. Předběžně jsme se domluvily na neplaceném volnu. Teď mi napadlo, jestli by si nemohla zažádat o poměrnou část dovolené, která by ji tento rok vznikla.
  Tak váhám jestli ji tuto možnost nenavrhnout. Ze zákona má možnost čerpat dovolenou až po odpracování 4 týdnů. Děkuji za odpověď. Dana

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 4. 2022 8:36

    

    Jasná

    § 217 ZP
    (2) Zaměstnavatel může určit zaměstnanci čerpání dovolené, i když dosud nesplnil podmínky pro vznik práva na dovolenou, jestliže je možné předpokládat, že zaměstnanec tyto podmínky splní do konce kalendářního roku, popřípadě do skončení pracovního poměru.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2022 9:11

    

    Libra.D@seznam.cz

    Paní Jasná, když budu počítat nástup na MD 21.6.2022 = 27,7 týdnů do 31.12.2022
    můžu započítat 20 týdnů RD tj. 47 týdnů nárok na ŘD máme 4 týdny - 8 hod.- nárok má na 145 hod. Pokud započítám i čerpání 145 hod. bude mít nárok na celkovou dovolenou roku 2022. Mám to prosím dobře spočítané ? Děkuji za odpověď.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 4. 2022 9:16

    

    Libra.D@seznam.cz

    Omlouvám se, spletla jsem se ve výpočtu týdnů, celkový nárok po započtení ŘD 154 hod.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 4. 2022 10:01

    

    Líba

    Taky mi to tak vychází.

    •   Zobrazit celé vlákno