Není způsobilý k výkonu práce

• Ela

  29. 6. 2022 10:11

  Dobrý den,
  prosím o radu.
  Zaměstnanec dnes přinesl lékařskou prohlídku, kde lékař zaškrtl NENÍ Způsobilý k výkonu uvedené práce.
  To znamená, že my musíme nabídnout jinou práci, tu nemáme. Tak výpověď a na překážkách, když se nedohodneme?
  Nebo lze okamžitě zrušit PP?

  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 6. 2022 11:57

    

    Ms

    Jaký důvod byste uvedli při ukončení PP okamžitě?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2022 12:22

    

    Ela

    Já právě nevím, jak to řešit, proto se ptám. Jestli má někdo zkušenosti. Kdyby bylo dlouhodobě pozbyl, tak vím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2022 12:13

    

    Jasná

    Pokud lékař napsal, že NENÍ způsobilý k výkonu uvedené práce, tak ať mu vystaví pracovní neschopnost a léči ho. A nebo lékař napíše, že DLOUHODOBĚ pozbyl zdravotní způsobilosti, to pak bude jiná, máte zákonný důvod k výpovědi dle § 52e.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 6. 2022 12:19

    

    Ela

    Děkuji.
    Byl teď rok doma na neschopence. Více mu ji už neprodlouží, na tu diagnózu.
    A když lékař nenapíše dlouhodobé pozbytí, tak co?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2022 12:29

    

    Ms

    Tak musí nastoupit do práce na původní místo. . A když nechce, musí tedy on ukončit PP. Třeba dohodou

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 6. 2022 16:38

    

    without nickname

    Tazatelka nepíše, který lékař uvedený posudek vydal - zda poskytovatel pracovnělékařských služeb nebo někdo jiný. U pracovnělékařských posudků závěr o zdravotní nezpůsobilosti k práci přichází v úvahu jen u uchazečů o práci, zde se jedná o zaměstnance. Ve hře je i mimořádná prohlídka u poskytovatele PLS (předjímám, že zmiňovaný posudek vydal registrující poskytovatel).
    I kdyby byla potvrzena dlouhodobá ztráta zdravotní způsobosti (poskytovatelem PLS), zaměstnavatel jinou práci nenabízí, ale buď zaměstnance na jinou práci převede (i proti jeho vůli) nebo mu dá výpověď. Výpověď může dát, i když jinou práci má.
    Takže v dotazu nejsou uvedeny relevantní informace, nedá se odpovědět.