Mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději poslední den měsíce následujícího po vykonání práce, za kterou mzda náleží.
Mzda za vykonanou práci - ať v rámci stanovené týdenní PD nebo nad její rámec - měla být poskytnuta ve výše uvedeném režimu.
U PD rozvržené nerovnoměrně se pozná, zda se jednalo o práci přesčas, až po uplynutí VO = teprve poté je možné vyplatit příplatek.
Nepíšete, jak bych zaměstnanec odměňován v jednotlivých měsících VO, dělá to na mě dojem, že mzdová odečtem hodin v červnu (za červen) chtěla napravit nějakou dřívější chybu (?).
"Měl celkem 106,5 hodin přesčasů" - to celkem znamená za celé VO?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
14. 7. 2022 14:45
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou a pomocí. Firma vyplácí přesčasy po 3 měsících. Zaměstnanec měl celkem 106,5 hodin přesčasů. V měsíci červnu odpracoval 198 hodin. Účetní mu ze základní mzdy 198 hodin odečetla 106,5 hodiny, tj. má 91,5 hodiny. Neměla naopak připočítat přesčas + příplatek 25% ? Děkuji moc předem.