Mzda je splatná po vykonání práce, nejpozději poslední den měsíce následujícího po vykonání práce, za kterou mzda náleží.
Mzda za vykonanou práci - ať v rámci stanovené týdenní PD nebo nad její rámec - měla být poskytnuta ve výše uvedeném režimu.
U PD rozvržené nerovnoměrně se pozná, zda se jednalo o práci přesčas, až po uplynutí VO = teprve poté je možné vyplatit příplatek.
Nepíšete, jak bych zaměstnanec odměňován v jednotlivých měsících VO, dělá to na mě dojem, že mzdová odečtem hodin v červnu (za červen) chtěla napravit nějakou dřívější chybu (?).
"Měl celkem 106,5 hodin přesčasů" - to celkem znamená za celé VO?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
14. 7. 2022 14:45
Dobrý den, obracím se na Vás s prosbou a pomocí. Firma vyplácí přesčasy po 3 měsících. Zaměstnanec měl celkem 106,5 hodin přesčasů. V měsíci červnu odpracoval 198 hodin. Účetní mu ze základní mzdy 198 hodin odečetla 106,5 hodiny, tj. má 91,5 hodiny. Neměla naopak připočítat přesčas + příplatek 25% ? Děkuji moc předem.