K ukončení PP dojde dnem doručení - nemusí se jednat jen o převzetí, ale např. i o fikci doručení. Rozhodně to nebude den, kdy se písemnost vrátí zaměstnavateli, to ZP nezná (platívalo v minulosti).
Jestli bude mít neomluvené zameškání práce, záleží na tom, jak zaměstnavatel bude nepřítomnost kvalifikovat.
Zvolíte-li § 55 b), moc si nepomůžete, spíše naopak. Zatímco zrušení ve ZD nemusíte zdůvodňovat, okamžité zrušení ano. Doručovat budete stejně.
Chcete-li, aby neměl právo na podporu v nezaměstnanosti, můžete i ve ZD zrušit z důvodu porušení povinností zvlášť hrubým způsobem.
Jen na okraj - v jedné kauze byl zaměstnanec 3 měsíce doslova nezvěstný a soud vyhověl žalobě na neplatnost okamžitého zrušení PP - zaměstnavatel neprokázal žádný negativní vliv této nepřítomnosti na chod firmy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
25. 7. 2022 9:23
Dobrý den, prosím zaměstnanec nastoupil 15.7.2022, pracoval do 19.7.2022 a 20.7.2022 už nepřišel do práce, nebere telefon. Ukončíme tedy ve zkušební době, pošleme mu na doručenku ukončení ve zkušební době a datum ukončení bude datum převzetí nebo datum, kdy se nám dopis vrátí, když jej nepřevezme? Bude tedy mít od 20.7. do konce PP neomluvenou absenci?
Nebo můžeme ukončit dle §55 b) děkuji moc