Dovolená a dlouhodobá nemoc
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
26. 7. 2022 11:03
Dobrý den, prosím o kontrolu, stále si v těch nových dovolených nejsem jistá :o( Zaměstnankyně (5 hod./den, 25 hod. za týden, 4 týdny roční dovolené) pracovala od 1.1.-23.1. (80 hod.- 3 týdny), od 24.1.-6.2. OČR, 7.2.-13.2. karanténa, 14.2.-31.7. DPN, to je 27 týdnů (31.7. ukončení pracovního poměru dohodou). Pokud neodpracovala v tomto roce ani 4 týdny, nevzniká ji nárok na dovolenou a jelikož neodpracovala 12 týdnů, nevznikne ji nárok na dovolenou ani z překážek, uvažuji prosím správně?