Ochranná lhůta

• Anonymní (neregistrovaný)

  30. 12. 2005 8:45

  Přeji dobrý den,
  
  chtěla jsem se jen ujistit.
  31.12.2005 mi končí pracovní smlouva, jsem těhotná, takže jsem od 1.1.2006 nastoupila na nemocenskou, týká se mě normálně ochranná lhůta, že? Neměla jsem nastoupit na nemocenskou už 31.12.2005?
  Díky moc a přeji všem krásného silvestra

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 30. 12. 2005 9:01

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Hlavně se zeptejte jak to bude se zdr. poj.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2005 10:00

    AnonymníJiřinaH. (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Ochranná lhůta u vás je 6 měsíců, takže nemějte obavy.
    Zdravotně jste rovněž pojištěna.Hezký nový rok Vám přeje

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 30. 12. 2005 10:05

    Jiřka (neregistrovaný)

    Re: Ochranná lhůta
    Žena, které končí pracovní poměr v době, kdy už je těhotná, má ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že když si nenajde jiného zaměstnavatele a nástup na mateřskou (tj. 6 týdnů před porodem) spadne do doby 6 měsíců od ukončení poměru, bude dostávat mateřskou na základě tohoto ukončeného pracovního poměru. Nebo, pokud by měl být nástup na mateřskou později než 6 měsíců po skončení poměru, pak stačí, když kdykoli v těchto 6ti měsících onemocní a marodí až do nástupu na MD, pak má placenou jak nemocenskou tak mateřskou.
    Pro nárok na mateřské dávky ale musí být splněna ještě jedna podmínka - a to 270 kal. dnů pojištění ve dvou letech přede dnem porodu.
    Takže Ve Vašem případě - na nemocenskou můžete nastoupit kdykoli v době 6 měsíců po skončení poměru, můžete na ni nastoupit třeba i zítra, dneska, to je jedno. Nemocenské dávky budete mít vyplácené z tohoto zaměstnání, i když to 31.12. skončí.
    Placení mateřských dávek pak bude záležet na výše popsané situaci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 30. 12. 2005 11:18

    Anonymní (neregistrovaný)

    Všem děkuju
    >>>Přeji dobrý den,
    >>>
    >>>chtěla jsem se jen ujistit.
    >>>31.12.2005 mi končí pracovní smlouva, jsem těhotná,
    >>>takže jsem od 1.1.2006 nastoupila na nemocenskou,
    >>>týká
    >>>se mě normálně ochranná lhůta, že? Neměla jsem
    >>>nastoupit na nemocenskou už 31.12.2005?
    >>>Díky moc a přeji všem krásného silvestra
    >>Hlavně se zeptejte jak to bude se zdr. poj.
    >
    >Žena, které končí pracovní poměr v době, kdy už je
    >těhotná, má ochrannou lhůtu 6 měsíců. To znamená, že když
    >si nenajde jiného zaměstnavatele a nástup na mateřskou
    >(tj. 6 týdnů před porodem) spadne do doby 6 měsíců od
    >ukončení poměru, bude dostávat mateřskou na základě
    >tohoto ukončeného pracovního poměru. Nebo, pokud by měl
    >být nástup na mateřskou později než 6 měsíců po
    >skončení poměru, pak stačí, když kdykoli v těchto 6ti
    >měsících onemocní a marodí až do nástupu na MD, pak má
    >placenou jak nemocenskou tak mateřskou.
    >Pro nárok na mateřské dávky ale musí být splněna ještě
    >jedna podmínka - a to 270 kal. dnů pojištění ve dvou
    >letech přede dnem porodu.
    >Takže Ve Vašem případě - na nemocenskou můžete
    >nastoupit kdykoli v době 6 měsíců po skončení poměru, můžete
    >na ni nastoupit třeba i zítra, dneska, to je jedno.
    >Nemocenské dávky budete mít vyplácené z tohoto
    >zaměstnání, i když to 31.12. skončí.
    >Placení mateřských dávek pak bude záležet na výše
    >popsané situaci.

    •   Zobrazit celé vlákno