Odstupné před ukončením pracovního vztahu

• HHanka

  28. 7. 2022 14:51

  Prosím o radu,

  jsem z HPP na rodičovské dovolené a k tomu dva roky na OSVČ se snažím začít podnikat. V září mi končí rodičovská dovolená a já nenastupuji zpátky do práce, protože malého mi nevzali do školky. V práci se budeme domlouvat na odstupném pro nadbytečnost, protože na mém místě je teď na dobu neurčitou už někdo jiný. Pokud to chápu dobře, tak ukončením pracovního vztahu mi budou plynout povinnosti platit zálohy OSVČ jako vedlejší příjem, pokud jsem s malým do 4let věku dítěte doma? Je právně možné napsat dohodu s ukončením pracovního vztahu k datu až třeba k 1.9.2023? A je možné mezitím si nechat vyplácet měsíčně část odstupného do té doby? Samozřejmě je mi jasné, že by s tím musel souhlasit zaměstnavatel. Z podnikání zatím velký příjem nemám. Větší by byly zálohy než příjem. Děkuji za reakce Hanka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 28. 7. 2022 15:11

    

    without nickname

    Za situace, kterou popisujete, nárok na odstupné nemáte, takže je zbytečné spekulovat, co by bylo, kdyby bylo.
    A odstupné se vyplácí nejdříve v den skončení PP, nikdy dříve.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2022 9:35

    

    HHanka

    Možná jste mě špatně pochopil. V práci jsem na HPP, teď na rodičovské dovolené. Malému budou v září 3roky, takže mi jej u nás do školky ještě nevzali. Bodově se nevešel a skončil někde pod čarou. Já jsem si během rodičovské zřídila ještě podnikání, které mám prozatím nevýdělečné. Nemám ani povinnost platit si zálohy. Šlo mi převážně o to odstupné, kdy a jak se vyplácí. Jinak si myslím, že na něj právo mám. Můžete mě poupravit, proč bych na něj neměla právo? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2022 9:40

    

    Jasná

    VY nemůžete do práce nastoupit, překážka je na vaší straně, proto vám odstupné nenáleží. A i kdyby jste na něj měla práce, pak se odstupné vyplácí v poslední výplatě, ale to vám již paní Topol psala.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 7. 2022 9:43

    

    without nickname

    Pro posouzení stačí jedna vaše věta, a sice že vaše místo je obsazeno jiným zaměstnancem.. Jinými slovy - není splněna podmínka, že zaměstnavatel rozhodl o organizační změně, v jejímž důsledku byste se pro něho stala nadbytečnou. Navíc samo rozhodnutí zaměstnavatele nestačí, musí být dána příčinná souvislost s nadbytečností zaměstnance.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 7. 2022 9:57

    

    HHanka

    Já jsem se chtěla vrátit zpátky na poloviční úvazek, ale zaměstnavatel mi oznámil, že pro mě už nemá žádnou práci a že se mám za ním přijet domluvit, jak to vyřešíme. Počítám s tím, že to bude chtít ukončit. Na mém místě je teď někdo z jeho z rodiny. Nerada bych se ošidila, proto zjišťuji na co právo mám a na co nemám. S tím odstupným, že se vyplácí až po skončení pracovního poměru je mi to už jasné.

    •   Zobrazit celé vlákno