Měsíční mzda

• bez přezdívky

  4. 8. 2022 18:58

  Dobrý den,
  jsem zaměstnanec a snažím se vyznat ve svých výplatnicích.
  Nastoupila jsem s měsíčním mzdou 28.000, která mi po čase byla zvýšena na 30.000. Máme dále pohyblivou složku mzdy, což je vše v pořádku. K hrubé se vždy nějak pomocí výplatnice dopracuji.
  Nicméně nerozumím tomu, jak se vypočítává smluvní mzda na výplatnici a použitý průměr. Řekněme, že v květnu bylo odpracovaných dnů 22, tzn. 176 hodin, hrubá, smluvní mzda byla 30.000, použitý průměr 215,30. V červenci bylo 19 dnů, 148 hodin a smluvní mzda je 26.429, použitý průměr 214,32.
  Jak se dostanu k tomu číslu hrubé mzdy pro ten určitý měsíc?
  Chápu, že se to propočítává z nějakého průměru, ale nevím jak.
  Děkuji!

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 4. 8. 2022 19:05

    

    Jasná

    A proč by jste jako zaměstnanec měla umět počítat mzdu? Než jdete k zubaři, tak se taky nejdříve učíte doma trhat zuby, aby jste věděla, že vám zub vytrhl zubař správně?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2022 19:20

    

    bez přezdívky

    A proč bych se neměla vzdělávat a nezlepšovat svoji finanční gramotnost? :)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2022 20:34

    

    without nickname

    Pokud odpracujete všechny pracovní dny v kalendářním měsíci (bez ohledu na jeho délku a počet svátků, které připadly na váš obvyklý pracovní den), náleží vám mzda, která vám byla stanovena, určena nebo která s vámi byla sjednána = ve vašem případě 30 000. Výjimky, kdy zaměstnanec nepracuje, a přesto mu mzda náleží, ponechávám stranou.
    Uvádíte, že v červenci jste měla mzdu nižší, než 30 000, což si vysvětluji tím, že vám zaměstnavatel za dva dny svátků poskytl náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku, což je chyba - je-li zaměstnanec odměňován měsíční mzdou, za den svátku, který připadl na jeho obvyklý pracovní den, mu náleží (zaměstnavatel nemá možnost volby, zda u měsíční mzdy poskytne mzdu nebo náhradu mzdy). Zkuste se podívat na výplatnici na 07/2022, zda tam nemáte náhradu mzdy za 2 dny svátků.
    Průměrný výdělek se počítá z hrubé mzdy zúčtované v předcházejícím Q a doby odpracované v tomto Q = počítá se k 1.1. , 1.4., 1.7. a 1.10. a používá se po celé kalendářní čtvrtletí (bez ohledu na to, zda se zaměstnanci mzda v tomto kalendářním čtvrtletí změnila. Průměrný výdělek se používá v případech stanovených zákoníkem práce - např. za dovolenou, za dobu překážek v práci apod.
    Uvádíte průměrný výdělek uvedený v květnové výplatnici (215,30), ten je vypočten z 1. Q a byl používán celý 2. Q.
    Průměrný výdělek uvedený v červencové výplatnici (214,32) je vypočten z 2.Q a bude používán celý 3. Q.
    Ke mzdě za 07/2022: když si sečtu mzdu 26429 + 16 hodin náhrady za 2 dny svátků (16* 214,32), na 30 000 se nedostanu = je-li to tak, jak píšu, zaměstnavatel porušil právní právní, ale také vás finančně poškodil.
    Klidně se zeptejte, pokud něčemu nerozumíte.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 6. 8. 2022 1:22

    

    without nickname

    To vám není trapné takto odpovědět? Na co si hrajete?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 4. 8. 2022 20:34

    

    Líba

    V květnu jste odpracovala všechny hodiny, ale v červenci byly dva svátky a 4 hodiny jste měla nějaké volno.

    30.000/168*148­=26.429

    Průměr pro náhrady se počítá z předešlého čtvrtletí. V květnu leden až březen, v červenci duben až červen.