Jedna věc je délka kratší než stanovené týdenní pracovní doby, druhá pak rozvržení PD.
PD je rozvržená rovnoměrně, pokud je počet hodin naplánovaných zaměstnavatelem na jednotlivé týdny stejný, Pokud se jedná o krátký a dlouhý týden, je to PD rozvržená nerovnoměrně.
Příklad, který uvádíte, by byl PD rozvrženou nerovnoměrně (jeden týden 21 hodin, druhý jen 14). U PD rozvržené nerovnoměrně je třeba stanovit VO, během kterého zaměstnanec počet hodin vyrovná. Už za ty první dva týdny by mu 7 hodin chybělo, takže v některé dalším týdnu nikoli 21, ale 28 (nebo nikoliv 14, ale 21).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
10. 8. 2022 14:20
Prosím o radu. Můžu se zaměstnancem sjednat pracovní dobu např. 21 hodin? Bude pracovat 3 dny v týdnu po 7 hodinách a jiný zase 14 hodin - 2 dny v týdnu po 7 hodinách? Lze to takto sjednat?
Šlo by v tomto případě o rovnoměrné rozvržení pracovní doby? Děkuji předem za radu