Splatnost nastává poslední den měsíce, který následuje po měsíci, v němž byla práce vykonána - zmiňovala jste výplatní termín 14.7., pokud vám šlo o mzdu za červen, tak ta byla splatná 31.7.
Pro účely okamžité zrušení PP se k tomuto datu připočítává 15 dnů jako bene pro zaměstnavatele, tak 16.8. bylo možné zrušit PP pro nevyplacení mzdy za červen poprvé.
Pozor ještě na další lhůty - měsíční subjektivní a roční objektivní. Úroky z prodlení je možné požadovat od 1.8. (z nevyplacené mzdy za červen).
Pokud zaměstnavatel nevyplatil mzdu za červen ve výplatním termínu 14.7. a z tohoto důvodu vám někdo naúčtoval úroky z prodlení jako sankci za to, že jste něco nezaplatila v dohodnutém nebo stanoveném termínu (například máte zadaný trvalý příkaz na pravidelnou platbu), můžete se domáhat jejich náhrady z titulu náhrady škody, která vám vznikla
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
25. 8. 2022 9:42
Dobrý den, firma s.r.o. neustále proplácí mzdu velmi pozdě. Mluví se, že insolvence je na spadnutí. Kdy může dát zaměstnanec okamžitou výpověď, když termín výplaty mzdy byl 14.07.2022. Firma nemá už finanční prostředky prakticky na nic. Proplatí tedy Pracovní úřad tuto mzdu plus odstupné, i když bude podána výpověď před datem počátku insolvence?