§ 142 odst. 5 zákoníku práce: Při měsíčním vyúčtování mzdy nebo platu je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci písemný doklad obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy nebo platu a o provedených srážkách. Na žádost zaměstnance předloží zaměstnavatel doklady, na jejichž základě mzdu nebo plat vypočetl.
Jelikož zaměstnavatel má povinnost vydat zaměstnanci výplatní lístek, tak si myslím, že tuto povinnost musí nějakým způsobem prokázat. Jinak by to mohlo být slovo proti slovu, kdyby zaměstnanec tvrdil, že mu zaměstnavatel výplatní lístek nevydal.
Takové potvrzování převzetí výplatních jsem opakovaně ve své praxi rušil, protože je to významná ztráta času (a papíru). Povinností zaměstnavatele je vydat výplatní lístek, nikoli si nechat potvrzovat, že ho zaměstnanec převzal. Žádná kontrola z jakékoliv instituce toto nikdy vidět nepotřebovala.
A co uděláte, když za vámi přijde zaměstnanec a řekne, že výplatní lístek nedostal? Vydáte mu ho znovu, ne?
Obecně - zaměstnavatel by měl být připraven prokázat, že povinnost, kterou mu ukládá právní úprava, splnil. Způsob, jakým tak učiní, je zcela na něm.
Z jiného úhlu pohledu: vždy se podívám, zda nesplněním určité zákonné povinnosti naplním skutkovou podstatu přestupku. Pokud ne, může se mi žít lépe, Ale nic není černobílé - budu sankcionována za něco jiného všichni víme, že kdo hledá, najde.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
6. 9. 2022 9:26
Dobrý den,
potřebuju mít potvrzení o předání výplatních lístků - pro případnou kontrolu OIP?
Nebo není potřeba? Děkuji.