Zkrácený pracovní úvazek, výpověď a odstupné

• HHanka

  12. 9. 2022 15:23

  Dobrý den,
  poprosím o radu. Pokud se vracím z rodičovské dovolené zpátky do práce, tak vím, že můžu zažádat o zkrácený pracovní úvazek, ale jak to je, pokud bych pak chtěla třeba po roce pracovat na plný pracovní úvazek. Musí mi zaměstnavatel také vyhovět?

  A pokud bych u firmy skončila z kapacitních důvodů, tak by se odstupné počítalo z jaké částky? Na mém místě je již jiná paní a byla mi nabídnuta dohoda dle §67 s odstupným 5 měsíců s tím, že odstupné by se mi počítalo z průměrné mzdy před nástupem na první mateřskou.

  Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 12. 9. 2022 23:21

    

    without nickname

    Zaměstnavatel vám nemusí vyhovět ani ohledně kratšího pracovního úvazku, ani ohledně návratu k úvazku plnému, záleží na jeho provozních možnostech.
    Neznám rozvázání PP z kapacitních důvodů.
    Pokud zaměstnavatel neprovedl organizační změnu, v jejímž důsledku jste se pro něho stala nadbytečnou (nebo jinou organizační změnu), právo na odstupné nemáte.
    V případě, že vám "odstupné" vyplatí, bude se jednat o mimořádnou odměnu, z níž budou provedeny odvody SP a ZP (a samozřejmě daň). A vzhledem k tomu, že to nebude odstupné, je úplně zbytečné se bavit o tom, z jaké mzdy bude mimořádná odměna vypočtena.