Zákoník práce - o rozvržení pracovní doby i o začátku a konci směn rozhoduje zaměstnavatel.
Zaměstnancům tzv. nepodnikatelské sféry, kterým za práci náleží plat, za rozdělení směny náleží příplatek, takže ne že to nejde. Tím příplatkem zákonodárci uznali, že tento typ rozvržení pracovní doby je pro zaměstnance nevýhodný. V podnikatelské sféře záleží na zaměstnavateli, může řešit třeba mimořádnou odměnou (nebo do systému odměňování zavést obdobný příplatek, to zřejmě tehdy, je-li to běžná záležitost).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Tisíce firem se sice vyhnou auditu, účetní závěrku za rok 2025 ale ještě ověřit musí
Nesouhlasíte s výší důchodu nebo invaliditou? Pomůže ombudsman ministerstva
Banální chyba v daňovém přiznání může zadržet přeplatek z daní
Nová EET: Berňák zveřejnil odpovědi na desítky otázek a přidal modelové příklady
Vedla knihovnu, teď pěstuje bylinky. Přírodní kosmetiku míchá jen s dobrou náladou
Benefity z pohledu pracovněprávního a daňového
4. 10. 2022 16:55
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec má 8-hodinovou pracovní dobu. Z provozních důvodů je potřeba, aby dopoledne odpracoval 4 hodiny (8-12) a pak 6 hodin (17-23 hod.). Prosím je možné takto směnu rozdělit? Příplatek za přesčas a noc samozřejmě bude vyplacen. Děkuji