Výpověď dohodou od zaměstnance

  • 14. 10. 2022 9:49

    dobrý den, předem upozorňuji, že vím, že tento pojem neexistuje. Toto teď přinesla naší klientce zaměstnankyně, která chce končit, v této době je nemocná, a už přinesla 2měsíční výpověď, kdy končí 24.11. 2022 ...... tak měla napsat dohodu o ukončení a poslala toto. už po ní opravdu nemůžeme chtít něco přepsat, chceme jen ukončit pracovní poměr. Když zaměstnavatel podepíše, že souhlasí. Je to opravdu moc špatně.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 14. 10. 2022 12:14

      Líba

      To není možné se s ní telefonicky spojit a zjistit, jak to vlastně myslela? Pokud zaměstnavatel nemá k tomu datu žádné výhrady, považovala bych to za návrh na dohodu, bez ohledu na to, že to nazvala výpovědí. Proč dvouměsíční?

    • 14. 10. 2022 12:43

      xyz

      zaměstnankyně poslala po příteli výpověď - 2měsíční, která začala běžet 24.9. a měla končit 24.11., jak tam napsala. nechali jsme jí to přepsat, po dohodě se zaměstnavatelem měla dodat dohodu o ukončení a poslala "výpověď dohodou"
      zaměstnanavatel se podepíše a napíše, že souhlasí. Teď mi přišlo do datovky její ukončení PN k 16.10., tzn. že toho 17.10. jí dáme dovolenou

    • 14. 10. 2022 14:36

      Líba

      Jestliže doručila výpověď 24.9., tak PP končí 30.11.2022. Pokud se se zaměstnavatelem chtěla dohodnout na jiném datu ukončení, tak tu dohodu mohl napsat zaměstnavatel, oba by ji podepsali a vyhnuli byste se komplikacím. Nařídit dovolenou můžete 14 dní dopředu. Ona v pondělí chce nastoupit do práce nebo už k vám vůbec nechce?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).