DPČ - sjednání pracovní doby, odměny

• zlatka

  17. 10. 2022 9:33

  Dobrý den, prosím, stačí v DPČ uvést:
  Sjednané práce budou vykonávány v rámci pevně sjednaného objemu výkonu práce v rozsahu 10 hodin týdně.
  Za vykonanou práci poskytne zaměstnavatel odměnu ve výši 15 000 Kč za měsíc.

  Je to tak v pořádku, aby byla odměna prostě vždycky měsíčně 15 000 a zaměstnanec odpracuje 10 hod./týdně? Samozřejmě počet odpr.hodin bude vždy podle přísl.měsíce jiný.
  děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 10. 2022 10:32

    

    Jasná

    Zdá se mi to komplikované. Pokud zaměstnanec bude mít např. 12 kalendářních dnů nemoc, pak ho budete platit jak?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2022 10:44

    

    zlatka

    A když by u toho byl i pevný rozpis které dny a kolik hodin bude pracovat?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2022 11:42

    

    without nickname

    Samozřejmě je to v pořádku. Odpracuje 10 hodin týdně a odměna bude činit 15 000 měsíčně = obdoba jako u pracovního poměru, rozdíl bude zřejmě spočívat v tom, že nebude mít stanoveno, které dny budou pro něho dny pracovní a nebude mít stanoven začátek a konec výkonu práce (u PP se jedná o začátek a konec směny). Rozvržení pracovní doby může mít pouze fiktivní, pro účely poskytování náhrady za nemoc.
    Pokud bude nemoc, odměnu ponížíte stejně jako ponižuje mzdu v PP.
    Nebude-li mít určeno, které dny jsou pro něho dny pracovní, nezapomeňte, že týden je 7 dnů po sobě jdoucích.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 17. 10. 2022 13:06

    

    zlatka

    Děkuji za odpověď a prosím ještě, když první měsíc začne pracovat až 7.10., může být ta odměna také 15 000 Kč ( protože ty práce byly skutečně provedeny tak jak měly být, jen se začalo až 7.10.) a nemusí se to ten první měsíc krátit?

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2022 13:27

    

    without nickname

    Z toho, jak jste teď zeptala, je zřejmé, že tak nějak kombinujete měsíční odměnu (která náleží ve stejné výši, bez ohledu na to, zda je krátký nebo dlouhý měsíc) s odměnou jakoby za výsledek ("práce byly skutečně provedeny").
    Pokud má sjednáno 15 000 měsíčně + týdně 20 hodin, nemůže dostat nekrácenou odměnu, pokud dohoda je sjednána od 7.10.2022.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 17. 10. 2022 14:51

    

    zlatka

    Tak když to je takto formulované, nelze to zaměstnanci proplatit celé? Nešlo by to ani dodatkem, že v prvním měsíci dostane celou odměnu, protože si 10 chybějících hodin z prvního týdne odpracoval navíc až od toho 7.10. do 31.10.? děkuji

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 18. 10. 2022 6:11

    

    Jasná

    Tak, jak už jsem psala na začátku. Pokud budete mít takové znění DPČ, je to zbytečně komplikované. Teď se vám jedná o to, aby měl odměnu stejnou jako by pracoval celý měsíc, později se může vyskytnout zase jiný případ.