Dobrý den, Váš zaměstnanec si žádá o předčasný starobní důchod podle § 31 zákona o důchodovém pojištění. Současně s pobíráním tohoto důchodu nesmí vykonávat pojištěnou výdělečnou činnost, tzn. může pracovat pouze na nepojištěnou DPP do 10.000 hrubé odměny v měsíci nebo na zaměstnání malého rozsahu (HPP nebo DPČ) do 3.499 Kč hrubého.
Promluvte si s ním, možná žádá o předč.důchod bez výplaty, to by mohl normálně pracovat dál. Výhodou je, že mu budou náležet všechny letošní valorizace a také ta lednová příštího roku, a až dovrší řádný důchodový věk, bude si moci požádat o uvolnění výplaty (valorizovaného) předčasného důchodu a bude stále moci pracovat.
Pokud chce pán skončit, nachystejte dohodu k 30.12. (31.12 už bude předčasným důchodcem).
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
18. 10. 2022 8:14
Dobrý den,
prosím o radu.
Do DS mi přišla výzva k předložení záznamů v souvislosti s uplatněním žádosti o přiznání předčasného starobního důchodu od 31.12.2022.
Pán narozen 23.2.1959, takže důchodový věk řádný je 23.2.2023 (64 let)..
Pán má smlouvu na dobu neurčitou.
Může nadále pracovat, když jde do předčasného důchodu nebo s ním musíme ukončit pracovní poměr dohodou k 30.12.2022 a od 31.12.2022 bude evidován jako důchodce?
Děkuji.