Uvolněný starosta a výdělečná činnost

• ja.k

  19. 10. 2022 14:02

  Dobrý den, zaměstnanec byl zvolen jako uvolněný starosta. Nabídl se ale, že byl dál vykonával i dosavadní činnost u nás v zaměstnání, sice na méně hodin, ale nám by to velice pomohlo. Je vůbec možné ho dál zaměstnávat a když, tak za jakých podmínek?
  Děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 20. 10. 2022 17:36

    

    Lisbeth S.

    Starosta, který je uvolněný, by neměl vykonávat zaměstnání na plný pracovní poměr. Starosta ale může být dále např. OSVČ, proto se z toho usuzuje, že by mohl vykonávat práci s kratším úvazkem.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 10. 2022 18:54

    

    without nickname

    Vykonávat funkci starosty jako funkci uvolněnou je právem zaměstnance, resp. je jeho právem, zda uplatní překážku z důvodu obecného zájmu upravenou zákoníkem práce. Na straně druhé mu zaměstnavatel nemůže ve výkonu uvolněné funkce starosty bránit.

    Žádný právní předpis zákaz výkonu práce (jako OSVČ ani jako závislou práci) pro uvolněného starostu nestanoví, natož aby limitoval její rozsah.
    Upírat uvolněnému starostovi jeho hospodářská práv zaručená LZPS by bylo zásahem do jeho práv.

    Takže pokud stihne starostování i výkon práce v pracovním poměru, třeba i na plný úvazek, nic tomuto souběhu nebrání.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 21. 10. 2022 6:21

    

    ja.k

    Děkuji za vaše reakce. Teď už snad pro ty, kteří budou pátrat v diskuzích - se zaměstnancem jsme se nakonec dohodli tak, že s ním byla uzavřena DPČ. Sám dnes neví, kolik času mu zabere starostování, tudíž zkrácený ani plný úvazek nepřipadal v úvahu.
    Přeji hezký den.