Od 7.11.2022 jsem ukončil pracovní poměr a do nové práce jsem měl nastupovat 1.12.2022. Bohužel se datum nástupu prodloužilo a já mohu nastoupit až 2.1.2023. Na OBZP jsem se přihlásil až 11.12.2022 tedy jsem nesplnil 8 denní povinnost na přihlášení na VZP. Jak se prosím pozdní přihlášení řeší ? Bude mi kvůli 3 dnům vyměřena pokuta za pozdní oznámení ? Děkuji za odpověď
Z pokut jsme klienty vždy vysekali, takže tuto zkušenost nemám.
Ale zaujalo mě to, co píšete o novém zaměstnání - měl jste nastoupit 1.12.202, můžete nastoupit až 2.1.2023.
Legitimní očekávání?
Zvrtlo se na straně zaměstnavatele? Pokud ano, odpovídá za škodu, která vám vznikla (např. pokuta).
11. 12. 2022 14:10
Dobrý den,
Od 7.11.2022 jsem ukončil pracovní poměr a do nové práce jsem měl nastupovat 1.12.2022. Bohužel se datum nástupu prodloužilo a já mohu nastoupit až 2.1.2023. Na OBZP jsem se přihlásil až 11.12.2022 tedy jsem nesplnil 8 denní povinnost na přihlášení na VZP. Jak se prosím pozdní přihlášení řeší ? Bude mi kvůli 3 dnům vyměřena pokuta za pozdní oznámení ? Děkuji za odpověď