Pokud nebyla se zaměstnancem sjednána výpovědní doba delší, tato činí dva měsíce. Nejedná se se o lhůtu, ale o dobu.
Výše odstupného závisí na délce trvání PP.
V dalším záleží na účinnosti organizační změny, v důsledku které se zaměstnanec stal nadbytečným. Nekoná, nemůže dostávat mzdu, jednalo by se o náhradu mzdy.
Odstupné se nekrátí.
Děkuji za reakci. Náhrada mzdy se krátit může? Myslím tím, není práce, platí náhrada 60%? Organizační změna je taková, že pro něho není práce, tím pádem jeho místo zanikne. Jinak další kolega je na stejné pozici, ale zatím jde jeden, pak se uvidí. Další se brát určitě nebude. Děkuji Hana
Ano, náhrada mzdy se může za podmínek zákoníku práce krátit.
Není to tak, jak píšete ("Organizační změna je taková, že pro něho není práce, tím pádem jeho místo zanikne"), ale zaměstnavatel rozhodne o organizační změně a stanoví její účinnost. Od této účinnosti se odvíjí, zda zaměstnanec koná práci nebo je dána překážka na straně zaměstnavatele, ale to už jsem psala.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
13. 12. 2022 10:03
Hezký den, prosím Vás, když dostane zaměstnanec výpověď pro nadbytečnost, platí 2 měsíce výpovědní lhůta, 3 měsíce odstupné. Jak je to prosím v případě, že toto platí, ale není práce. Zaměstnanec stejně ani ty dva měsíce nebude mít práci, nemůže mu být přidělována. Ty dva měsíce se hradí plná částka mzdy nebo zaměstnavatel krátí na 60% z důvodu nedostatku práce? A ty další 3 měsíce odstupné je plná mzda nebo také může krátit na procenta? Děkuji Hana