Výpověď pro nadbytečnost
-
-
Pokud nebyla se zaměstnancem sjednána výpovědní doba delší, tato činí dva měsíce. Nejedná se se o lhůtu, ale o dobu.
Výše odstupného závisí na délce trvání PP.
V dalším záleží na účinnosti organizační změny, v důsledku které se zaměstnanec stal nadbytečným. Nekoná, nemůže dostávat mzdu, jednalo by se o náhradu mzdy.
Odstupné se nekrátí. -
Smazaný profil
Děkuji za reakci. Náhrada mzdy se krátit může? Myslím tím, není práce, platí náhrada 60%? Organizační změna je taková, že pro něho není práce, tím pádem jeho místo zanikne. Jinak další kolega je na stejné pozici, ale zatím jde jeden, pak se uvidí. Další se brát určitě nebude. Děkuji Hana
-
Ano, náhrada mzdy se může za podmínek zákoníku práce krátit.
Není to tak, jak píšete ("Organizační změna je taková, že pro něho není práce, tím pádem jeho místo zanikne"), ale zaměstnavatel rozhodne o organizační změně a stanoví její účinnost. Od této účinnosti se odvíjí, zda zaměstnanec koná práci nebo je dána překážka na straně zaměstnavatele, ale to už jsem psala.
-
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
13. 12. 2022 10:03
Hezký den, prosím Vás, když dostane zaměstnanec výpověď pro nadbytečnost, platí 2 měsíce výpovědní lhůta, 3 měsíce odstupné. Jak je to prosím v případě, že toto platí, ale není práce. Zaměstnanec stejně ani ty dva měsíce nebude mít práci, nemůže mu být přidělována. Ty dva měsíce se hradí plná částka mzdy nebo zaměstnavatel krátí na 60% z důvodu nedostatku práce? A ty další 3 měsíce odstupné je plná mzda nebo také může krátit na procenta? Děkuji Hana