1. Pokud jde o tazatelku, předpokládám, že má alespoň elementární znalosti a dovednosti, takže se může v ZP dočíst, že zaměstnavatel může i bez dohody se zaměstnancem srazit náhradu mzdy za dovolenou, na kterou mu právo nevzniklo nebo ho ztratil.
2. K vaší osobě jen poznamenám, že pokud víte výše uvedené, je vaší povinností na chybný postup zaměstnavatele upozornit. Zde si nemyslím, že jste majitelka firmy.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
15. 12. 2022 12:16
Dobrý den,
od 1. 12. 2022 se některým zaměstnancům změnil úvazek ze 40 hod. na 38,75. Díky tomu se jim o hodinu zkrátil celkový roční nárok na dovolenou a ti zaměstnanci, kteří již měli dovolenou vyčerpanou do nuly, se dostali o hodinu do mínusu (mají přečerpáno). Mohu srovnat ve mzdě za prosinec tak, že snížím hrubou mzdu o částku průměrného výdělku za jednu hodinu? Předem děkuji za radu.