Přečerpaná dovolená

• AndreaS

  15. 12. 2022 12:16

  Dobrý den,

  od 1. 12. 2022 se některým zaměstnancům změnil úvazek ze 40 hod. na 38,75. Díky tomu se jim o hodinu zkrátil celkový roční nárok na dovolenou a ti zaměstnanci, kteří již měli dovolenou vyčerpanou do nuly, se dostali o hodinu do mínusu (mají přečerpáno). Mohu srovnat ve mzdě za prosinec tak, že snížím hrubou mzdu o částku průměrného výdělku za jednu hodinu? Předem děkuji za radu.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 12. 2022 12:34

    

    inzinyrka

    Náš program přečerpanou dovolenou automaticky odečte z nároku příštího roku.
    Kdyby Vám někdo z nich koncem roku odešel, odečtete mu v poslední mzdě náhradu za přečerpanou dovolenou ze mzdy.

    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2022 12:59

    Smazaný profil

    Dle mého názoru nelze dle zákoníku práce odečíst tzv.přečerpanou dovolenou letošního roku z nároku na dovolenou roku příštího.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2022 13:08

    

    without nickname

    Samozřejmě to nelze, je to blábol.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 15. 12. 2022 20:52

    

    inzinyrka

    Uvedla jsem jenom, co nám dělá program, jsem překvapená agresivitou Vašich odpovědí a tím, že tedy neodpovíte tazateli, co má dělat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 12. 2022 21:38

    

    without nickname

    1. Pokud jde o tazatelku, předpokládám, že má alespoň elementární znalosti a dovednosti, takže se může v ZP dočíst, že zaměstnavatel může i bez dohody se zaměstnancem srazit náhradu mzdy za dovolenou, na kterou mu právo nevzniklo nebo ho ztratil.
    2. K vaší osobě jen poznamenám, že pokud víte výše uvedené, je vaší povinností na chybný postup zaměstnavatele upozornit. Zde si nemyslím, že jste majitelka firmy.

    •   Zobrazit celé vlákno