PP na dobu určitou může opakován nebo prodloužen 2x, pak doba neurčitá nebo prodleva 3 roky.
Pokud i přesto budete postupovat, jak píšete, porušíte své povinnosti a v dalším bude záležet na výkladu. ZP předpokládá, že by zaměstnanec musel podat žalobu na určení, že se jedná o PP na dobu neurčitou. NS je jiného názoru, když vyslovil, že nelze na zaměstnanci požadovat, aby konal, když zaměstnavatel porušil zákon. Podle něho se jedná o PP na dobu neurčitou ipso facto. OIP by tento postup posoudil jako porušení zákona v každém případě.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Konec drahého tankování? Vláda zavádí stropy a zlevňuje naftu
Nová povinnost firem už běží: Registraci zaměstnanců usnadní jednoduchý dotazník
OSVČ v časové pasti: Některé musí podat přehled už do 8. dubna
ČSSZ upozorňuje: Navazující zaměstnání se nově hlásí jinak
Senioři řidiči a povinné lékařské prohlídky: Nová pravidla neplatí vždy
Říkali jim hadráři a věštili krach. Dnes patří k lídrům trhu s bytovým textilem
16. 12. 2022 9:30
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec měl u nás pracovní poměr na dobu určitou od 7.1.2020 do 31.12.2020. Poté byl dodatkem prodloužený do 31.12.2021 a poté ještě do 31.12.2022. Nyní by tedy zaměstnanec u nás měl skončil. Bohužel ho, ale naše společnost ještě bude cca půl roku potřebovat. Můžeme s ním uzavřít nový pracovní poměr od 2.1.2023 do 30.6.2023?
Děkuji