Pracovní poměr doba určitá
-
-
-
PP na dobu určitou může opakován nebo prodloužen 2x, pak doba neurčitá nebo prodleva 3 roky.
Pokud i přesto budete postupovat, jak píšete, porušíte své povinnosti a v dalším bude záležet na výkladu. ZP předpokládá, že by zaměstnanec musel podat žalobu na určení, že se jedná o PP na dobu neurčitou. NS je jiného názoru, když vyslovil, že nelze na zaměstnanci požadovat, aby konal, když zaměstnavatel porušil zákon. Podle něho se jedná o PP na dobu neurčitou ipso facto. OIP by tento postup posoudil jako porušení zákona v každém případě.
- Prohlášení a uvedení dětí Poslední názor: 15.2.
- Odpočet DPH u nemovité věci (nebytová jednotka) a pacht Poslední názor: 14.2.
- Pracovní úraz cizinec - doklady Poslední názor: 14.2.
- DPFO Poslední názor: 13.2.
- Účtování cenných papírů Poslední názor: 13.2.
- Roční zúčtování záloh Poslední názor: 13.2.
- Zápočet faktur Poslední názor: 13.2.
- Účtování odvodu do státního rozpočtu Poslední názor: 13.2.
- Příkazní smlouva na odměnu učně Poslední názor: 13.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Mzdový výměr, minimální mzda Poslední názor: 12.2.
- Odpocet daru Poslední názor: 12.2.
- Vyloučená doba EL Poslední názor: 12.2.
- Prohlášení poplatníka Poslední názor: 12.2.
Naše online školení
Mohlo by vás zajímat
-
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
-
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
-
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
-
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
-
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
-
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
ČLÁNKY DO MAILU
16. 12. 2022 9:30
Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec měl u nás pracovní poměr na dobu určitou od 7.1.2020 do 31.12.2020. Poté byl dodatkem prodloužený do 31.12.2021 a poté ještě do 31.12.2022. Nyní by tedy zaměstnanec u nás měl skončil. Bohužel ho, ale naše společnost ještě bude cca půl roku potřebovat. Můžeme s ním uzavřít nový pracovní poměr od 2.1.2023 do 30.6.2023?
Děkuji