Změna na zaměstnání malého rozsahu a ELDP

• Rafaela

  16. 12. 2022 12:56

  Dobrý den, prosím o radu, jak vykázat ELDP,

  Zaměstnanec nastoupil 1.1. 2022 na běžný PP, od 1.7. mu byla změněná pracovní smlouva na ZMR dodatkem. Na sociálce byl k 30.6. odhlášen - při změně na ZMR i když běží stále stejná pracovní smlouva se normálně odhlašuje a přihlašuje pak až když v některém měsíci mu vznikne pojištění na ZMR. Zaměstnanec skončil 30.11. 2022 dohodou. Jak vykázat ELDP? vykázat pouze to 1.1. - 30.6. s tím že MR ne, nebo tam nějak dát i tu dobu od 1.6 - 30.11, kdy bylo ZMR bez pojištění? Mzdový program má to evidentně generuje špatně protože ten dá do kolonky 1.1. - 30.11. Mr ano, a akorát pak vyškrtá křížkem ty měsíce kdy bylo ZMR.
  Podle mě by mělo být:
  1.1. - 30.6. MR NE
  a pak 1.7 - 30.11 MR ano a vyškrtat všechny měsíce a nebo tuto kolonku nedávat vůbec

  ale mzdový program to tam dává najednou

  můžete prosím poradit? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 17. 12. 2022 22:50

    

    inzinyrka

    Na ELDP bude 1.1.-30.6., ZMR N.
    Za dobu, kdy trvalo ZMR, nepovedete ELDP. Správně se měl zaměstnanec v personalistice ukončit - na OSSZ a ZP byl odhlášen. ZMR mělo být zadáno jako nový nástup a bez přihlášení.
    Pokud v programu můžete ručně opravit ELDP, nedávejte tam období, kdy trvalo ZMR.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 19. 12. 2022 10:27

    

    Rafaela

    Děkuji, takže pokud dojde ke změně úvazku dodatkem a jedná se najednou o ZMR nebo opačně tak zakládáte v mzdovém programujako nový pracovní poměr? U pracovní smlouvy ZMR se odhlašuje SP ale nikoli ZP to se normálně strhává... ZP se neplatí u ZMR DPČ, u HPP ano. Takže ZP neodhlašujeme, necháváme přihlášené. Ale tedy i když se jedná o stejnou pracovní smlouvu, ve které se mění jen parametry tedy v tomto případě úvazek, tak zakládáte jako nový pracovní poměr? Jak se to pak řeší, když se změní hranice rozhodného příjmu změní a nebude to např. už 3 500 ale bude to např. už 4 000 a zaměstnanci kteří mají stejnou smlouvu a nejsou na ZMR tak při stejné smlouvě a změny rozhodného příjmu najednou jsou na ZMR, tak samozřejmě odhlásit apod. ale opět v mzdovém programu pracovní poměr ukončíte a zakládáte jako nový? Protože stále se jedná o jeden pracovní poměr s jednou smlouvou, to že pro sociálku to jsou jakoby dva poměry chápu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 20. 12. 2022 15:03

    

    Rafaela

    A ještě by mě pak zajímalo, jak je to se zápočtovým listem? Ten se vystavuje tedy na celé období, kdy HPP trvalo bez ohedu na ZMR tedy od 1.1. do 30.11? A ELDP jen tedy do 30.6? Nebo jak s tímto naložit?

    •   Zobrazit celé vlákno