No, já spíš pořád přemýšlím (v překladu: šéf vymýšlí jak s tím vydrbat a dovolenou neplatit), jaký má význam to, že pokud požádá ihned v návaznosti na PPM, tak jí musíme vyhovět a později už ne. Stejně jí tu dovolenou musíme zaplatit v plné výši, jde jen o to kdy.
Omlouvám se, že to tady tak rozpitvávám, ale šéf mě s tím pořád prudí...
To je sice pravda, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o čerpání dovolené, požádá-li o ni zaměstnankyně tak, aby bezprostředně navazovala na její MD, ale pokud dovolená nemohla být vyčerpána ani do konce následujícího z důvodu PN, MD nebo RD, zaměstnavatel je POVINEN určit její čerpání po skončení těchto překážek. Takže pokud řešíte kdy, bude dovolenou čerpat po RD, samozřejmě o ni nebude žádat.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kamila si prošla drsným obdobím. Dnes staví komunitu, která pomáhá ženám růst
Byznys na dálkové ovládání: Ondřej postavil úspěšnou firmu na dronech
Chyba v novém systému hlášení: Údaje se mohly dostat k cizím uživatelům
Milion korun navíc na důchod? Babišova vláda mění pravidla penzijního spoření
Stejný obal, menší obsah. Dělají z nás výrobci nenápadným zdražováním hlupáky?
EET: Češi mění názor na jedno z nespornějších opatření posledních let
24. 1. 2023 9:47
Dobrý den,
zaměstnankyně si po skončení MD nepožádala o čerpání dovolené a rovnou nastoupila na rodičovskou. Nárok měla na 163 hod. Bude ji čerpat až po skončení tříleté RD. Bude mít nárok na těch 163 hodin nebo se to ještě bude nějak krátit?