No, já spíš pořád přemýšlím (v překladu: šéf vymýšlí jak s tím vydrbat a dovolenou neplatit), jaký má význam to, že pokud požádá ihned v návaznosti na PPM, tak jí musíme vyhovět a později už ne. Stejně jí tu dovolenou musíme zaplatit v plné výši, jde jen o to kdy.
Omlouvám se, že to tady tak rozpitvávám, ale šéf mě s tím pořád prudí...
To je sice pravda, že zaměstnavatel je povinen vyhovět žádosti o čerpání dovolené, požádá-li o ni zaměstnankyně tak, aby bezprostředně navazovala na její MD, ale pokud dovolená nemohla být vyčerpána ani do konce následujícího z důvodu PN, MD nebo RD, zaměstnavatel je POVINEN určit její čerpání po skončení těchto překážek. Takže pokud řešíte kdy, bude dovolenou čerpat po RD, samozřejmě o ni nebude žádat.
Ale pokud teď požádá a my jí vyhovíme a dáme jí dovolenou vyčerpat teď v lednu, tak to problém nebude, když je teď na RD?
Musela by rodičovskou dovolenou přerušit, protože nemůže mít dovolenou a rodičovskou dovolenou současně. 163 hodin jsou 4 týdny, takže nezapomeňte na to, že jí vznikne za rok 2023 nárok na dalších 14 hodin dovolené.
Děkuji za odpověď, ale myslím, že v roce 2023 jí žádný nárok na dovolenou nevznikne, když je od 1.1.2023 na RD.
24. 1. 2023 9:47
Dobrý den,
zaměstnankyně si po skončení MD nepožádala o čerpání dovolené a rovnou nastoupila na rodičovskou. Nárok měla na 163 hod. Bude ji čerpat až po skončení tříleté RD. Bude mít nárok na těch 163 hodin nebo se to ještě bude nějak krátit?