Dobrý večer, já předpokládám, že se při výpočtu nároku na dovolenou 2022 započítá: odpracovaných 210 hodin + 70 hodin dovolené z roku 2021, tedy celkem 280 hodin. Pro zaměstnance s 35 hodinovou pracovní dobou týdně a 4 týdny dovolené u zaměstnavatele to znamená 8 odpracovaných týdenních pracovních dob.
Z toho mi výpočtem vyjde 35/52x8x4=22 hodin dovolené. Vzhledem k tomu, že zaměstnanec neodpracoval 12 týdenních pracovních dob v roce, nelze mu již započítat nic z doby pracovní neschopnosti, která trvala po celý zbytek roku. Mám tedy za to, že zaměstnanec má celkem nárok za rok 2022 na 70+22=92 hodin dovolené. Je, prosím, můj výpočet v pořádku? Moc děkuji za odpověď.
Nemůže mu započítat do nároku na dovolenou za rok 2022 dovolenou z roku 2021, když ji v roce 2022 nečerpal. Píšete , že v roce 2022 odpracoval 210 hodin a potom byl nemocný.
Váš výpočet je špatný. Má nárok za dovolenou za rok 2022 ve výši 17 hodin a dále má nevyčerpanou dovolenou z roku 2021 ve výši 70 hodin.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Kterými nezdanitelnými částkami si můžete snížit základ daně za rok 2025?
Finanční správa opět vyjede do obcí a pomůže s vyplněním přiznání. Kam všude přijede?
Začínající podnikatel: Základní pojmy z účetnictví
OSVČ senioři letos prvně v přehledech uplatní slevu na pojistném. Víme, jak na to
Chování na pracáku má svá pravidla. Porušit je ale může i úřad sám
Zaměstnanci mají poslední šanci vyhnout se daňovému přiznání
15. 2. 2023 20:49
Jaký měl být, prosím, nárok zaměstnance na dovolenou v roce 2022?
Z roku 2021 měl zaměstnanec převedenou dovolenou 70 hodin. V měsících leden-únor 2022 odpracoval 210 hodin, zbytek roku byl v pracovní neschopnosti. Týdenní pracovní doba zaměstnance je 35 hodin, délka dovolené v organizaci 4 týdny.
Moc děkuji za odpověď K.