Zásada spravedlivého odměňování v praxi

• Alverita

  6. 3. 2023 10:13

  Jak u vás řešíte naplňování zásady spravedlivého odměňování dle ustanovení § 1a odst. 1 písm. c) ZP?
  Kdo tuto záležitost kontroluje, jaké máte zkušenosti s kontrolami v praxi?
  Je v pořádku, když u stejné pracovní pozice jsou rozdílné hodinové mzdy? Neliší se tedy výrazně, jen v řádu korun a desetikorun. Nebylo by vhodnější stanovit základní hodinovou
  mzdu pro všechny stejnou a případné rozdíly v odměňování řešit např. prémiemi - např. do Kč 10,-/h. A jde to takto nebo ani to ne?
  Děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 3. 2023 15:00

    

    H.

    Dodržování pracovněprávních předpisů v oblasti odměňování zaměstnanců vykonává Státní úřad inspekce práce - může chodit na kontroly a nebo jim můžete napsat a informovat je, anonymně nebo veřejně, mají w-stránky i s kontakty podle krajů. St. úřad pak může udělovat pokuty zaměstnavatelům za nedodržení odměńování zaměstnanců. Zaměstnavatel pak musí zaměstnancům vše zpětně doplatit - když se kontrola určí jako podstatná. A i kdyby ne, tak zaměstnavatel bude už vstřícnější. Pokud jsou vaše mzdy evidentně nízké, doporučuji se obrátit na úřad.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 3. 2023 15:43

    

    without nickname

    1. Za stejnou práci a práci stejné hodnoty náleží stejná mzda, tj. nutné zařazení do stejné skupiny prací = stejná zaručená mzda.
    2. To, co je navíc, náleží za pracovní výkonnost a pracovní výsledky, tato část je na uvážení zaměstnavatele.
    3. OIP nemúže uložit povinnost doplatit dlužnou mzdu, to náleží soudu.

    •   Zobrazit celé vlákno